CDE社会招聘是否要懂得尊重、要保密？
他十分苦恼：既然已经“面试有关信息将通过短信或电话方式于X月Y日通知到应聘者个人，请注意查收”，为何还要公布姓名？这其中只录用1/3，那剩下的2/3还怎么在单位里混？怪不得、这几天总感觉有人在背后议论我，弄得疑神疑鬼；公司领导也对我异常冷淡了。
听罢好友埋怨，再联想到去年9月20日丁香园网站上的1个帖子“致终将成为大单位的CDE：社会招聘要不要懂尊重、讲规矩”。不禁“怒火中烧”，夜深人静后再次披上“蜘蛛侠外衣”，仗义执言、奋笔疾书。
让我们先学习一下帖子内容
放在CDE主任信箱估计没人答复，现在都时兴贴在论坛里……
今天，两位下属同事分别以报告和询问方式请示我，TA们申请、希望单位配合CDE来公司查阅其人事档案。实际上，自TA们的名字出现在CDE公布的面试名单上我就知道离摊牌不远了（如果我是私企老板，当时就会考虑中止合同），因为我对其能力的认识很荣幸早于CDE的肯定。
不过，当我进一步得知下面信息后（TA们单方面提供的，不保证客观和完整），必须承认，我的内心是异样的。TA们在通过CDE面试和体检后，在没有任何人通知受聘何岗位、给多少薪资前，昨天接到CDE告知要查阅档案。肯定这两天有很多单位面临这件我想不明白的事。
请问终将成为“大单位”的CDE，对于社会在职人员的招聘，贵中心确定真要聘用TA们吗？
TA们能接受贵中心提供的丰厚条件吗？
如TA们最终未获聘用、那么在原单位如何收场？
联系查阅个人档案难道不需要公对公程序吗？
考虑过被撬人单位的存在感和内心感受吗？
摆在我面前有如下考虑：
一是通知人事部门不予配合CDE查阅TA们档案（要按严肃的公对公程序操作）；
二是通知TA们可以写《离职申请》了，并告知人事部门与其终止合同（带着档案关系高飞吧）；
三是告诉TA们、请CDE必须出具查阅档案的公函，这是对TA们及其在职单位最起码的尊重（属于难为TA们）；
四是除非TA们已得到CDE劳动合同，否则即使接到查阅档案公函也不予配合（估计后面的注册申请是没戏了，肯定要给我们公司“穿小鞋”了）。
接下来，“中检院-仿制药一致性评价办公室”会怎样呢？
发表个人看法
为杜绝腐败、防止国家机关和事业单位“萝卜招聘”，国家于2006年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求必须在本单位网站上公示拟录用人员相关信息。但像CDE这种仅录用部分，就将所有面试人员姓名都公开的作法明显矫枉过正、缺乏人性化考虑。
现代社会愈发强调尊重个人隐私，现在连媒体报道都已采用“李某某”字样，更何况是工作变更此等“人生大事”。既然已通过电话和短信告知对方，就完全没必要再在网上公开姓名，只公布考号、最多加上“于某某、王某”。
CDE人事部门同志：你们应设身处地为那些未被录用者着想：此番招聘是面向社会，而非面向刚毕业的学生；职场人士跳槽均是讳莫如深，即便拿到新的劳动合同，很多人都遮遮掩掩。贵中心作为全国焦点、行业最敏感机构，每天都有大量同仁浏览贵中心网站、其上信息瞬间就会被多家微信公众号转载，即刻便有铺天盖地效果。所以，你们的工作方式更要体现人文情怀、更要有人情味儿，而这种情怀和“味道”必将渗透到技术审评中、发挥出感动人心的力量！
遗憾的是：你们此次做事方式完全可被上纲上线到“CDE内心依旧是盛气凌人、居高临下的官老爷心态”，因为唯有内心深处存在强烈的官本位思想，才会有如上行事风格，这令我们愈发怀疑在技术审评时彼此间能否在专业上公正平等地交流了。
还有，CDE主管领导，无视手下人事部门采用此种方式通知那些噤若寒蝉、诚惶诚恐的应聘者，也根本没有想到那些落榜者的内心感受，且从去年3月4日就开始了。既然至今无人提醒你，那就让我来告诉你吧！只是方式极端了些，也是通过网络公开。
最后，奉劝好友，CDE这种单位，不去也罢！因为目前已有600位审评员，4年后将猛增至1600位。“物以稀为贵”，这么多人就鱼目混珠、参差不齐了。
即便是为今后跳槽目的前去镀金，“CDE审评员”的资历也会贬值得很厉害，因为本人预测未来数年申报数量会大幅减少（去年就急剧下滑），很多审评员将百无聊赖、无所事事（美国FDA面对全球药企才需那么多人手），导致机构臃肿、大量非编人员离职，人事部门精疲力竭。
至于那些抱着“构建里面的人脉关系、为今后审评铺路”或是“更邪恶的无间道”念头前往的，那就大错特错了，因为审评权力已被极度稀释：化学药审评由原来的“10+位审评员高度集中掌控模式”转变成100+至几百位审评员的“天女散花模式”了。
所以，如果本人在面试名单中，看到CDE的此种非人性化做法，就索性放弃了。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，外面的世界虽然很无奈（里面会更无奈）、但依然很精彩！
来源：蒲公英
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