医院去编制，薪酬向一线岗位倾斜，这次动真格了！

作为全国首批、也是广东省唯一的公立医院改革试点城市，深圳医改又有大动作，今年将选择1~2家医院整院试点去编制化。从日前深圳医管中心2017工作会议上获悉，深圳将设分级分类管理体系，薪酬分配制度上重点向临床一线、重点岗位倾斜。

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在谈到今年深化人事薪酬制度改革时，深圳医管中心主任王大平表示，将推进整院试点，探索推进公立医院人员总量管理。具体包括，选择1~2家现有医院正式启动人事制度综合配套改革（去编制化、去行政化）；并逐步完善养老保障、薪酬分配、晋升交流等配套政策。

记者了解到，此次确定的1~2家医院均为深圳成立多年的老医院，就公立医院改革来说是更难啃的“硬骨头”。“相同职称、资历医生与工勤人员收入基本相同等现象普遍存在，尚未合理拉开医生、护士、医技人员、行政等各类人员薪酬分配差异。”王大平表示，目前体现医务人员工作质量与强度、技术风险与难度、优劳优酬的内部薪酬分配体系尚未建立。

记者了解到，去年北大深圳医院、深圳眼科医院已经拟定了改革实施方案。在分布推进方面，已经拟定了院长职级制实施方案，初步构建了“管理系列+临床系列+护理系列”人员岗位分类分级管理体系。

他表示，今年将结合临床医生技术等级评价、护理时数研究，制订市属医院岗位管理指导意见。在分配制度上，制发市属医院薪酬分配指导意见，建立健全以服务质量、数量和患者满意度等要素为核心的薪酬分配制度，并重点向临床一线、重点岗位倾斜。

据了解，深圳市属医院人力资源管理平台也将启用，为“去编制改革后”提供基础信息保障。

此外，记者了解到，今年深圳还将在2~3家医院开展日间手术试点。所谓日间手术是指某些患者在一至二个工作日内安排患者的住院、手术、手术后短暂观察、恢复和办理出院，不在医院过夜。此举有助于降低市民看病费用，缓解床位紧张问题。

而这一举措将对传统大医院提出了更高要求，需要经验更丰富的手术医生和麻醉医生，也需要先进的手术室条件和设备。深圳则要求试点医院要建立集中式或分散式管理的日间手术中心，负责制定相关管理制度、流程及日常临床管理。

来源：广州日报  作者：鲍文娟

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