【新规】佛冈女性注意！月经假、孕期、产假、哺乳假都有新规啦
佛冈县卫生计生
从2月1日起，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》正式施行，新规针对女性权益与健康，为女性职工规定了更多的福利假期。
想知道女性同胞们都有哪些福利？看下去就有惊喜！
据了解，新规适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位女职工的劳动保护，在女性月经假、孕期、产假、哺乳假等方面做出新规定。
关于月经假
从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息，每月可向其发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
关于孕期
怀孕7个月以上的女性职工每天安排1小时带薪工间休息，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；
对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
女职工产前检查的所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
关于产假
《办法》规定女性女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
生育时遇有难产的，增加30天产假；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的有关规定享受奖励假，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
结合《办法》和《条列》，即：
剖腹产等难产产妇可休98天(基本产假)+30天(难产假)+80天(计生奖励假)=208天
顺产产妇可休98天(基本产假)+80天(计生奖励假)=178天
关于哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。(转自佛冈发布)