中国护士VS日本护士,看了你就全明白了
世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而目前全国 1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达国家1:8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计,2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间!
在日本,老龄少子化日趋严重,具有专业技术的护士人才严重短缺,日本厚生省(卫生部)最新政策规定,允许聘用取得日本护士资格证的外籍人士进入日本的医疗机构工作,并可以取得长期的工作签证!另外据日本经济新闻社报道称,日本所缺护士人数已经上升至60万人,这个数据还将持续刷高!
所以,现在,就现在,绝对是中国护士赴日深造及就业的最佳时机!
伴随着老龄化的加剧,我国对护士的需求量逐年增加,但劳动强度大、风险高,而报酬、社会地位未能体现其专业价值,女性在就业途径拓宽的情况下不愿从事相关职业等原因,导致“护士短缺”成为近年来的医疗难题。那么国内护士的生存现状到底如何呢?让我们看看国内护士们怎么说!
护士说
如果你对护士的认知还停留在工资不多加班不少,顶着的是白衣天使的光环灭不掉的是医患矛盾的硝烟,那小编只能说 NO NO NO ,目光还需扩散,日本护士还你一个白衣天使该有的待遇和尊重!
客官有话说:世人都晓日本好,社会发达福祉棒;世人都晓日本好,人民友善薪水高;世人都晓日本好,日本门槛高不高?
☞性别不限,大学或大专以上文凭we can we go
☞就业后更是与日本护士同工同酬,待遇丰厚,年薪二十万元人民币以上!oh上帝啊!
☞就职后可在日本长期工作生活,并可携带家属赴日生活。
☞日本的应届大学毕业生工资为1.1万元人民币/月,护士在日本来说是高收入者,收入是在国内医院收入的5-10倍。