事业单位编制改革，医院在编人员将何去何从？

“事业单位编制人员，享受着事业单位工资，养老，医疗等等各方面的优越待遇，一但编制被取消啦，职称的评定是否会有影响？职称的影响，直接影响就是个人养老金。”这段话是来自一位高校人事。学校老师有编制和没有编制，底薪是没有太大的差别；而影响最终收入的还是职称，职称上去，工资就会上涨。

取消事业编制之后，学校和医院的“铁饭碗”形同虚设，换而改为全员合同制，消除同工不同酬的现象，能上能下，能进能出。不过公立医院还是保留着一定的公益属性，不能完全由市场来控制，因而国家会拨款进行差额补偿。

不过小编我在网上也听到另外一种声音：

按照国务院的部署，上半场的改革主要是完成事业单位的分类，截止到2015年底。下半场改革的目标任务是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制。

还有正在制定的取消高校、公立医院编制的管理制度，业界有一种反对声音认为，取消编制后，对高校、公立医院就没有了规模控制和发展规划，就会失去基本的管理规范，还可能加大高校、公立医院的财政负担。

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家认为，取消高校、公立医院编制的改革牵一发动全身，未来需要与很多配套政策措施同步推行。相关部门如果不把政府的管理权责和高校、公立医院内部自主管理的权责利界定清楚，各种质疑、反对的声音会存在。

中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则担心，从现在实施事业单位人员养老保险缴费，到未来取消事业单位编制，预计将会相应加大高校、公立医院的财政负担。反过来，高校、公立医院又会通过提高服务收费等办法，将资金压力转移至老百姓身上。

由此可见，改革有好有坏，需要经历一段时间去慢慢地去适应，对此你们有什么看法？

来源：搜狐健康