胡健副董事长奉上最新“心灵鸡汤”：【叫苦不如较劲】好员工的标签→执行、忠诚、价值
“不是在工作，就是在去工作的路上”，被员工亲切称为“小老板”的司太立制药副董事长— —胡健，每天身心都在奔跑：作部署、谋合作、话发展、谈理想、讲实效……
4月28日，在百忙之中，为打造“司太立大物流铁军”，对三地有关员工进行一场培训，期间为大家奉上了有味、有思想、有动力的“心灵鸡汤”。摘录下来，为全体员工共享精神“盛宴”！
对待工作平庸与责任的区别：平庸的人习惯用“合理”借口为自己的无为开脱，有责任感的人则讲究主观动机与行为效果的统一。
员工与企业
我们工作的目的，一是为了生存，二是为了发展。而企业聘用员工的目的只有一个，就是创造价值。评价业绩的重要因素不是资历、背景，而是谁目标完成得好，谁就胜出。
员工业绩不佳，公司利润微薄，就丧失了立足市场的资本。所以，若让企业对员工只提一条工作要求，那绝对是－－用“业绩”说话。反过来，如果员工想得到加薪、升职等诸多待遇，那最有说服力的也是－－“业绩”。
叫苦不如较劲，相比诉苦抱怨，不如动动脑筋，改变一下自己的思维方式，提一些建设性的意见，找一些解决现实问题的方法。这样的员工，必会引起公司领导的重视，才会不断提升自己的价值。
为了不断提升自己的价值，需要动脑筋的问题一定是，“每天应该在哪些方面有所改进？”
执行与忠诚
一名好员工，最大特点是总能不屈不挠地实现目标，总是能够取得令众人叫好的工作绩效．
并拥有忠诚的品质——对团队忠诚是一个方面，更重要的是为实现目标立下了功劳，是取经这个“团队”里不可缺少的关键人物。
为成果而工作
优秀的员工并非为工作而工作，而是为成果而工作。
接到上司的指令首先自问“上司期望我做出什么成果？我可以有何贡献？”
他们积极主动，当有更好的途径和方法时，会运用他们的推理和说服力像上司阐述自己的看法。
让上司相信，即使工作未按自己的所想进行，所定的目标也一定会被以一种更好的方法实现。
团队如球队：有效的工作团队如同一支成功的球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，发挥整体效能 。
一个不懂得合作的人，必将感到步履维艰；而一个善于合作的人，却会感到如鱼得水；合作的基础是摒弃门户之见和自满心理，以心换心，以诚换诚，才能取得１＋１﹥２的效果。
团队合作技巧
当你被迫与自己不喜欢的人合作时，要注意以下几点：
１．要学会忍让
２．要主动接受对方
３．要把你想象成对方
４．要接受他人的独特性
５．要去想对方做对了的事
６．要以自己的言行去感化对方，影响对方
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