日前，内蒙古自治区卫生计生委制定出台《“十三五”全区卫生计生人才发展规划》，发展规划明确，“十三五”期间内蒙古将创新卫生计生人才使用机制。

完善岗位设置，实行全员聘用。按照卫生计生事业单位发挥公益作用及履行机构职责的要求，动态核定人员编制。创新公立医院编制管理方式，完善编制管理办法，积极探索开展公立医院编制管理改革试点。

　落实公立医院法人自主权，减少对医院人事编制、科室设定、岗位聘任、收入分配等的直接管理。简化编制管理流程和程序，用人单位在核定编制数内引进、聘用、调入具有副高级专业技术职务或硕士研究生以上学历学位工作人员等高层次急需人才时，不在进行空编使用审批。

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，可由医院采取考察的方式予以公开招聘。改进完善基层卫生计生事业单位公开招聘办法，放宽条件，降低准入门槛，强化对艰苦边远地区特殊倾斜政策。落实订单定向免费医学毕业生就业安置工作。基层卫生计生事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取直接考察的方式。

　拓宽人才流动渠道，创新流动配置机制。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进卫生计生人才合理流动。通过推动城乡联动、县管乡用、乡村一体化、柔性引进等多种模式，创新人才配置机制。

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