西峰区什社中心卫生院简介

西峰区什社中心卫生院是一所一级甲等全民所有制综合卫生院，是新型农村合作医疗和城镇职工医疗保险定点机构。位于西峰区东南角毗邻宁县、合水县，辖内10个行政村，102个村民小组，承担着全乡约2.7万人口及周边地区群众的公共卫生服务和基本医疗工作任务。辖区内服务人口总数为2.69万人，管理村卫生所11个。单位占地面积5587.55平方米，建筑面积6643.47平方米，业务用房面积5983.47平方米，年内供热面积6643.47平方米。内设科室18个，分别为：内科、外科、儿科、骨伤科、中医馆、妇产科、口腔科、护理部、公共卫生科、合管办、药房、收费室、化验、B超、心电图室、放射、财务、办公室，其中中医馆为我院特色科室。

人员与医疗设备情况：现有在职职工75人，其中专技人员65人，工人4人，区聘3人，临聘3人；副主任医师2人、主治医师1人、主管护士1人、执业医师7人、助理执业医师9人、护师25人、执业护士6人、影像技士2人，药师2人，药士5人，检验士1人，技师1人，高级工1人、中级工1名、初级工1人。

大型医疗设备有：拥有先进的数字化DR、全自动生化分析仪、血球计数仪、心电图机、脑电地形图机、麻醉剂、呼吸机、尿十一项分析仪、彩色经颅多普勒、牙科综合治疗仪、胎心监护仪、多参数心电监护仪、新生儿抢救台、新生儿培养箱等大中型医疗设备20余台（件）。单位编制床位30张，实际开设床位30张。

先后获得全区卫生工作目标考核三等奖；全区妇幼卫生工作二等奖、三等奖；全区疾病预防控制一等奖、二等奖、三等奖；全区免疫规划先进单位；基本公共卫生知识竞赛团体三等奖；护理技能竞赛团体二等奖等众多奖项。

全年住院患者平均1990人次，出院者平均住院天数为7天，平均住院费用为每人次1250.76元（其中药品费平均每人次为832.79元，占平均住院费用的66.58%）。全年门（急）诊25107人次，平均每人次门（急）诊费用66.24元（其中药品费平均每人次为51.6元，占平均门急诊费用的77.89%）。业务总收入377.75万元，其中药品收入266.95万元，其他医疗收入110.8万元，无医疗事故的发生。能独立完成一般中、小型外科、妇产科手术，对农村常见病、多发病治疗方面积累了丰富的临床经验。交通便利，基本医疗硬件设施完备，各类技术人员齐全。

实施医师多点执业积极配合区人民医院、区妇幼保健站开展工作，制作医师多点执业告示牌，积极宣传医师多点执业。共7名副主任医师在我院开展多点执业126次。

以提高基本公共卫生服务能力为契机提高群众健康意识。切实履行公共卫生服务职能，扎实实施基本公共卫生服务逐步均等化项目。免费为辖区居民提供基本公共卫生服务27452人次，建立居民健康档案27452本，为65岁以上老年人体检1332人次，完成高血压病人档案管理1054人,完成糠尿病人档案管理134人,重性精神病患者档案管理88人， 孕产妇建档案393人，0-36月龄儿童档案管理2210人；基本公共卫生服务各项得到全面落实，辖区群众的健康水平得到进一步保障。

什社乡农业人口总数24263人，参合人数24263人，参合率100% 。截止2016年10月20日，我院共为参合农民报销医疗总费用5777961元，其中住院补偿1491人次、补偿金额4636586元、人均补偿3110元，本院住院补偿1143人次，补偿金额1306770元、人均补偿1143元；门诊补偿（含慢性病）41178人次、补偿金额1141375元，其中本院补偿8258人次，补偿金额298782元，村卫生所补偿32920人次，补偿金额842593元。

    积极实施基本药物制度，实行基本药物零差率销售。全乡11个村卫生所及卫生院全部实行基本药物零差率销售，全年共购进基本药物301万元，卫生院购进203万，村卫生所购进98万，实施零差率销售以后，有效缓解了群众就医负担。

    2014年，投资890万新建住院楼6300平方米，使卫生院业务用房达到6643.47平方米。近年建成标准化村卫生所6处。

    中医药临床适宜技术、立新七针、中医封包的应用是我院的特色品牌，在全省中医特色乡镇卫生院创建中，我院拓展了中医药发展范围。2014年新增设了中医馆，采用传统中医药、针灸推拿、中药熏蒸、腰椎颈椎牵引等中医药适宜技术治疗颈肩腰腿疼及关节疾病，取得了良好的效果。

坚决落实院务公开，八八排队警示教育，医疗质量月分析制度，加大抗菌药品专项整治力度，狠抓医疗质量和医疗安全管理。全力落实综治维稳工作，深入化解矛盾纠纷，及时解决好职工，群众反映的合理诉求，防止问题发生，全年未发生不安全事件。

    卫生院将继续按照保基本，强基层，建机制的总体要求，不断深化医药卫生体制改革，积极推行基本药物制度，扩大新农合覆盖面，强化公共卫生服务职能，加强卫生院建设，使整体工作保持了平稳较快的发展趋势。

    1、进一步加强人才队伍建设，加强业务学习和培训，合理利用现有资源，增强服务能力和服务水平。
    2、进一步加强新农合政策学习和宣传，严格执行新农合政策。
    3、加强公共卫生工作，打造公共卫生工作亮点，落实相关工作任务。

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