想要成功，心不能太急

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成功没有捷径可走，

越想一蹴而就，往往越容易栽跟头。

所以呀，想要成功，心不能太着急。

你，着急成功吗？

       有段时间，去朋友公司帮忙，公司因业务拓展，需要招聘几个学徒或稍微有1、2年工作经历的人员。筛选简历时发现，越来越多年轻人的简历日趋“碎片化”。——数量惊人的工作经历，但没有一份超过1年。

   

       来应聘学徒的基本上是95后偏多，关于工作经验，几乎是零，都是各种零零散散的工作经验，而且很少有工作超过一年的。

       也不是不能理解这种着急，毕竟每个人都是想找份长远稳定的工作。不仅仅学徒如此，那些有着1、2年工作经验的人也是如此，换工作很频繁。

       有次跟朋友聊天，说起现在的人事，招人不好招，员工也不大好管理。很多的90后、95后，都远不及80后的干劲和好学，有些还一言不合就萌生离职想法，没几天、没几个月就一言不合换工作。

       其实不单单是工作方面，个人生活方面也是如此。能坚持健身、坚持读书的人寥寥可数，买的健身装备和一堆想看的书，哪些不是在衣柜和书柜上积了灰呢？

这一切的原因都很简单——你急了。

而且，越聪明的人，往往越容易着急。

一个人之所以着急，

是因为在自我能力成长时，

发现实际用时比预估用时要长得多。

为什么说越聪明的人越容易着急？

一是因为他们的预估用时特别短。

       一个聪明过人的人，人生道路往往颇为顺遂，并没有遇到什么重大挫折，自小是大家眼中的“别人家的孩子”。 对自己成长的预估用时之所以短，是因为他对标了自己过往的成功。习惯了成功的聪明人，自然对自己有了极高的期许。

       所以当他从事需要时间沉淀的工作时，会体会不到过往习惯了的那种快速成功的快感，进而归因成“自己没有天分”，于是便开始浮躁、着急。

       其实，预估用时，应该是具体问题具体分析，不能一直沿用过往对自身能力的评估标准。

另一个影响预估用时的是参照对象。

        我们常说，物以类聚人以群分，聪明人身边不乏聪明人，接触到的“成功者”自然也多。在媒体的鼓吹下，大多年轻人都在期待着“年少成功”、“一夜暴富”。基于偌大的同侪压力，每个年轻人都在对标参照对象，想方设法找捷径，希望快速实现财务自由。

       在参照对象的选择方面，也尽量选择合适的。

调整预估用时，正确对待实际用时

       调整了预估用时后，我们开始挽起袖子干活，正确对待实际用时。这里我们引入一个超级简单的公式：

       也就是说，总工作量的完成跟实际用时、工作时间占比、效率都息息相关。即使是拥有快速学习能力的“聪明人”，一样需要沉淀。

根据这条公式我们不难得出结论：

       如果你的实际用时特别长，要么就是因为总工作量太多，要么就是因为工作时间占比或者效率太低。

最后说一说效率

1、效率低主要由信息过载引起。

      在这个信息爆炸的时代，我们习惯了每天无数未读信息的节奏。隔三岔五就要回下微信、刷下朋友圈，生怕错过什么热点，生怕被朋友落下。于是我们渐渐浮躁，很难长时间集中注意力做些重要而不紧急的事，比如读书和健身。

2、效率低的另一个原因就是市场环境的快速变化。

        这种变化可能导致的结果是，你的技能树可能会逐渐不适合市场现状。所以我们需要持续学习，换句话说就是，“磨刀不误砍柴工”，才能保证效率。

       很赞同一句话：真正的“铁饭碗”，并不是一份稳定不会丢的工作，而是你掌握了无论什么时候都能找到工作的技能。

下面分享给大家一张实用的图，令我们思考。

想要成功，心不能太急！

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