【医疗视野】公立医院改革,薪酬制度该走向何方?
今年的清华大学医院管理与教育高峰论坛上
指出:
蕴含错误激励机制的薪酬制度
导致的行为扭曲
是我国医疗领域
当前存在的各种问题的总根源。
公立医院薪酬制度
有三大特征:
一、低水平
二、经济挂钩
三、不透明
一、低水平
“低水平”是指医生收入较低。
据调查:OECD(经济合作与发展组织,是由35个市场经济国家组成的政府间国际经济组织)的国家,医生这个职业的薪酬水平是社会平均工资的2.5~4倍,而我国不到两倍。“低水平”容易导致医生工作努力程度下降。
二、不透明
三、经济挂钩
发张方向:薪金制
“薪金制”就是固定薪酬,也就是说医生的工资中没有绩效的部分,每月(年)领取固定的薪水。其核心理念是不得将医生个人收入与医院经济收入挂钩。”
优点:
保护医务人员临床决策免受经济利益干扰与影响的重要制度安排,是职业道德与专业精神的守护神。
弊端:
不能调动员工的积极性,易出现吃大锅饭、养懒人的问题。
解决实例
两种薪金制度:岗位薪金制和绩效薪金制
例:
目前,福建省三明市对公立医院医生的薪酬制度作出了改革尝试,医生的收入与药品、耗材、检查和化验不挂钩,但是与医务性收入挂钩。三明市各家公立医院建立了符合本院特点的临床医师类、技师类医务人员考核体系,按照级别和岗位,实行四个等级的年薪制,主任医师最高年薪25万元,副主任医师最高年薪20万元,主治医师最高年薪15万元,住院医师最高年薪10万元,每一级别内再设若干档次,具体由医院自行确定,所需资金由医院负担。各医院所有人员的工资总额的确定,与当年医务性收入、院长年度考核百分值、工资总额比率、工资总额调整系数挂钩。目前,我国内地只有香港大学深圳医院实行这样的薪酬制度。该医院按职系分类分级设定岗位,其中医生职系属于薪酬最多的职系。医生职系中的顾问医生属于1~4级,薪水5.4~6万元/月;副顾问医生属于5~12级,薪水4.5~5万元/月;驻院医生13~24级,薪水1.7~4万元/月。以此类推,还有护理、医技与药剂职系、管理职系、支援职系等,然后再在其中进行具体分类。
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