深化医院人事改革 创新选人用人机制 延安市人民医院举行中层干部竞聘演讲答辩会

深化医院人事改革  创新选人用人机制

延安市人民医院举行中层干部竞聘演讲答辩会

此次竞聘是医院为进一步深化干部人事制度改革，切实加强中层干部队伍建设，将有事业心和责任感，业务精、作风正、群众信任的人员选拨到管理岗位，激发广大干部职工工作积极性和创造性。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和重点岗位轮转制度的相关要求，将医院50个中层干部岗位进行公开竞聘。经医院工会委员会和院务会讨论通过，并报经卫计局同意，82人符合必备条件进入到此次竞聘答辩。

竞聘答辩会上，82名竞聘者从容镇定，逐一登台亮相，就应聘理由、工作思路、科室建设、管理工作、拟完成的工作绩效等指标进行自述，科室主任5分钟，副主任、护士长3分钟；自述结束后，应聘者们随机抽取相关题目进行现场答辩，他们精彩的演讲和机智准确的答辩，博得了阵阵掌声。

院长蔺广东发言

党委书记胡生凡宣布竞聘者成绩

答辩结束后，院长蔺广东对此次竞聘演说进行了总结并对评委专家的辛勤工作表达了诚挚的谢意。他强调，管理者是人民的公仆、人民的勤务员，肩负着更多责任、义务和担当，也是医院发展建设的中坚力量。此次竞聘的目的就是要加大人才储备，提高职工的积极性，完善医院人才队伍结构，为医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍。他指出，此次竞聘亮点突出，精彩纷呈，各位竞聘者均以最佳状态展示了自己良好的职业素养和精神风貌。同时，他对全院干部职工提出了几点要求：一是要不断增强自信心，培养干事创业的决心和勇气；二是要发扬实干精神，提升履职能力，此次竞聘也是公众对每一位参聘者过去工作成果和能力的评判和检验，今后要以更高标准要求自己；三是要增强自身的核心竞争力，通过学习和历练，不断提升自身的综合素养；四是要互相学习，博采众长，此次竞聘是一次很好的互相学习的机会，参聘者各有所长，闪烁着管理智慧的火花，大家要见贤思齐，取长补短。

蔺院长还特别强调，空谈误事，实干兴院，中层干部要不断提高执行力，将理论和实践结合起来，尤其是即将上任的干部，要信守承诺，履职尽责，争取在新的岗位上做出新的成绩，为医院的发展建设贡献力量。蔺院长表示，竞聘上岗是今后人事制度改革选人用人的一条科学之路，医院将继续探索实践，完善健全，使之成为医院发展新常态。

       最后，医院党委书记胡生凡现场宣读了所有竞聘者演说和答辩综合成绩。

此次公开竞聘中层干部，遵循了公开透明、竞争择优的用人原则。调动了广大中层干部的工作积极性，充分尊重职工的民主权利，营造了全院职工关心科室和医院发展的良好氛围，对促进医院的建设发展起到了积极的推动作用。

按照相关规定，医院将根据此次竞聘演说答辩成绩，确定岗位候选人员名单，再经过考察测评、研究报批等环节最终择优聘任。