几号发工资，还能看出一家药企的好坏?

许多人做着“等我有钱了......”的梦，但眼下却经历着“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的尴尬。

因为穷，我猜你做了很多不情愿的事，比如上班。对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是讴歌并追求真善美的日子，每月发薪时你正计划着开始存钱，可心里总有个声音在说：“现在对自己好点”。

虽然很多宝宝发薪日即还款日，工资到手后基本上就是“阅后即焚”，但我们也依然怀有很大的盼头儿。

关于工资，自然是多多益善，但回归到现实，说点实际的，“这月几号发工资哇？”

不同的企业，发工资的时间往往不同，而通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？

法律对工资支付又有哪些规定呢？这些问题，也许你曾经并没有考虑过。

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

有些小企业，尤其是社会服务业的小企业，就没那么好了，他们一般都在次月15-20日发工资。

其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，这会给他们的生活带来诸多麻烦和困扰，不仅影响他们的工作积极性，也会影响他们对企业的看法。

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公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

有关法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第二条；《劳动法》第五十条；《工资支付暂行规定》第十八条

对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。

那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？