不公平？护士招聘限制身高，你怎么看？

2017年09月08日 21:07 医学教育网卫生资格

每年全国各医院都要招聘一定数量的护士，今年又有一些医院在录用护士的条件中明确提出对身高的要求，并且标准各异，身高问题已成为影响护生顺利就业的受限条件。那么，医院管理人员、护士、护生及患者对此现象的态度如何呢？

护士招聘非常火热，可是很多医院明确规定了身高限制，而没有规定的也会无形中将身高作为面试中的一道坎儿。如下截图：

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各方人群对身高限制的看法

1、患者与护生不赞成对护士的身高限制

患者产生求医行为后，把自己的生命安全和疾病康复放于首位，他们更重视护士能力素质和服务质量。有调查表明，影响患者满意度的主要因素是护士的责任心、业务技术、服务态度及患者生活质量，而不是护士的身高。由此可见,患者对护士身高并无特殊要求。

护生也不赞同对护士身高的限制。护生倾向于取消护士就业时对身高的限制，凭借自身实力竞争上岗。

2.管理人员倾向于限制护士身高

管理人员的态度在一定程度上反映了医院的意向，医院为提升对外整体形象，希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感，借助护士的良好外表来提升医院形象。基于这种观点，很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求，这一要求满足了医院的需求，但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能，但身高不合乎标准的护生拒之门外。

3.护士对这一问题持中立态度

究其原因是他们已经走上工作岗位,而且也符合用人单位对身高的要求，因此对该问题不敏感、不关心。

限制护士身高可能带来的问题

1.给护士、护生带来一定心理压力

身高会给67%的本科护生带来就业影响。可见,限制身高影响到了大部分的护士和护生,并带来了压力。身高受遗传、营养、环境、健康等诸多因素的影响，不以求职者的意愿为转移，却在很大程度上影响了求职的结果。面对激烈的就业竞争及无法选择的身高，护士和护生承受着巨大的心理压力，护理管理者及教育者应予以关注。

2.给护理人才的培养带来不良影响

医院作为聘用护理人员的终端环节，其对人才的取舍标准会在很大程度上影响护生的培养过程。片面强调身高，会降低知识、技能的价值，给护生带来挫折感，使护理教育处境尴尬、重点偏离。