月薪3000和月薪30000研发的区别
研发，是一个科学素质高的职业，对从业人员的学历、动手能力、严谨性都有着很高的要求，而研发的产出直接决定了广大研发人员的薪资水平。
一些全球领先的医药公司的研发职位，往往具有非常诱人的薪资水平，某外资企业研发主管在学校开宣讲会时，曝出过自己20w美金的年薪。
而反观国内很多大、中、小的药企，其一线研发人员的工资非常低，这两者的原因仅仅是因为“外国的月亮比较圆吗“？
我们以化药研发的过程来简单分析两者的区别：
1.研发的初衷
“我们应当永远铭记，药物是为人类而生产，不是为追求利润而制造的。只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来。”
——乔治·默克
默沙东创始人的这句话似乎一直在影响着国外的制药巨头，长时间以来，像辉瑞、GSK、诺华等一些大型制药公司在进行一个新药的开发时，一直是以患者群的需要为首要目的。为了达到目的，往往要经历从靶点的确认，到小分子合成、优化、体外细胞实验、动物实验、临床研究申请、临床Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期实验的一整个链条。这个初衷，让这些制药巨头在近几十年来，确实开发出了不少革命性的药品，也让他们赚的盆满钵盈。
辉瑞的重磅新药Celebrex，可有效治疗多种临床常见的急性疼痛，如术后疼痛等；也可有效治疗慢性疼痛，如类风湿关节炎、强直性脊柱炎。在1999年12月批准上市后前4个季度的销售额为15.53亿美元。
而在国内，很多医药公司的研发是以市场为导向，确立一个市场价值高的领域，等待该方向的药物专利到期，对该领域优秀药物或生物类似物进行仿制。其研发的内容是通过设计、优化，使得该药品生产成本更低，从而打“价格战”。具体操作是，在确定目标化合物后，利用文献资源在前人的研究下进行拓展，最终达到减少成本的目的。
对于新药的研发，其投入高、周期长、风险大的特点让企业望而却步。
要指出的是，由于仿制药研发成本很低，所以最终定下的零售价即使已经因各种涨到成本的十倍，也会比原研药便宜很多，而原研药已经打好的市场，所以国内很多药企借此在几年以至于十几年都能从中获益。
2.具体的研发工作
提起实验室里的操作，大多数人可能会有这么个误解：国内实验操作人员说的最多的就是“大概”、“也许”、“估摸”，无论是在仪器操作，还是在需要相关定量分析的时候，大都是以经验主义，抱着“差不多就可以了”的心态。
但是笔者曾有机会了解到，很多中小型药企里的研发人员的专业性其实不必国外低。究其原因是，研发人员的学历都不低，在其学生阶段，很多导师都是国外名校深造过的，有着较高的科学素质，这些教师为广大研发人员的高水平化、专业化做出了很大贡献。所以，目前国内外实验室里的研发人员的科学素养以及规范意识并没有很大的差距。
但是，造成国内外研发工作的一个很大的差异是：国内科研资源分配严重不足！！！
比如在很多国内医药公司的研发部门，一个化合物在合成之后，需要做各项检测，而公司是没有能力购买昂贵的检测仪器的，因此大多数时候只能外包给检测中心，这个过程里研发时间被严重拉长，效率极低。国内科研资源大部分都集中在高校和研究所里，企业没有实力仅因为某一个项目去花重金来成全它。
3.研发成果
一般当一个化合物有了突破性进展的时候，国内外研发人员的选择也有着很大的不同。
当目标化合物被成功合成出来，在细胞实验和动物实验上都表现良好的活性时，这对于研发工作来说，算是成功了一大半，然而接下来的工作却让不少国内研发人员头疼。首先，把化合物拿到临床上做实验需要巨大的时间和财力，很多企业没有这个资本，再者，就算有钱了，三期临床实验只要在任何一环节显示非良性结果都意味着该项目全盘皆输，之前的研发工作全部作废。
于是，把该化合物研究进展卖给大公司成为了不少国内研发的选择，既能避免因临床失败的风险，也不会使得之前的工作白费。不过这样一来，即使新药开发成功后，也已经跟他们没多大关系了。
国内药企研发能力不够是因为投入不足？
2016中国医药企业研发投入TOP20
2016全球医药企业研发投入TOP10
数据来源：网络搜集整理
在2016年我国研发投入前二十的医药企业总金额加起来不及全球TOP10中任何一家公司。而根据以上的研发过程，好像只要有钱，就能解决其中的问题，国内外研发水平以及研发人员工资差异巨大貌似完全是药企的投入不足造成的，那答案真的是这样吗？
举一个例子：在职场里，经常可以看到这种现象，很多新人因为做事不够细心，工作老是出差错而被领导骂，而这时，那些新人总会反驳道：”我月薪3000的工资，你干嘛要拿30000的标准来要求我？“
假如给新人发30000的工资，那么他就能做好吗？？？
而在研发工作中，只要拥有最丰富的资源、最精密的仪器、最顶尖的人才，就一定有更高的研发产出，这个命题同样也是不成立的。
投入对研发固然重要，但是研发更需要的不仅是研发人员本身，而且是整个公司、市场甚至整个社会来共同累积，这个过程需要很长时间，而时间恰恰是钱买不来的。
令人欣慰的是，国内的很多原研公司近来经常爆出一些新药的突破性进展，一些专注于研发的企业有机会获得更多商业资源的支持，而公司对研发的投入也在逐年升温。相信在不久的将来，将会有更多企业重视研发，并为高水准的研发人才提供国际化水平的薪资待遇。
专栏作者/Agnes
不想当厨师的医药工作者，不是好的化学家。
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