2017秋季福建泉州市事业单位医疗岗招聘294人

2017年10月15日 20:19 中公卫生系统招聘考试

根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市事业单位工作需要，中共泉州市委组织部、泉州市人力资源和社会保障局决定组织实施2017年秋季泉州市部分事业单位公开招聘编制内工作人员的工作。现将有关事项通告如下：

一、招聘单位、岗位、人数及资格要求

本次招聘包括市直事业单位以及鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、惠安县、安溪县、德化县以及泉州台商投资区的部分事业单位，共计划招聘607名(包括委托人社部门统一组织考试的公立医疗卫生事业单位294名)。招聘单位、岗位、人数及资格条件，详见原文《2017年秋季泉州市事业单位公开招聘编制内工作人员岗位信息表》(以下简称〈岗位信息表〉)。

二、招聘条件及要求

(一)基本条件

1.具备良好的品行和职业道德;

2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(即在1981年10月13日至1999年10月13日期间出生)，岗位对年龄条件有特殊要求的，以岗位所要求的年龄为准;

3.具有适应岗位要求的身体条件;

6.符合报考岗位所要求的各项资格条件。

报考者在报名时不是公务员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员的，取消其本次考试或聘用资格。

报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

(二)具体条件要求阅读原文

三、报名办法及注意事项

本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。同一考试时间，每个考生只能报考1个符合条件的岗位，报名成功后不得改报，考生应慎重选择报考岗位，不得以虚假资料报考，否则后果自负。

(一)报名时间及程序

1.网上提交个人信息及缴费(2017年10月20日8:00至10月26日17：30)。

2.资格初审(2017年10月20日8:00至10月27日17：30)。

3.准考证下载及打印(2017年11月20日以后)。

(二)报名注意事项

1.考生应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对网上提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入失信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。

2.考生必须如实、完整地填写报名系统所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。报名信息填报要求详见泉州人事考试网有关说明，考生应严格按照报名网站有关说明填报相关信息。

3.特困家庭和城市低保家庭的考生可按相关政策减免考务费用，减免申请详见泉州人事考试网有关说明。

四、考试办法

本次考试采取笔试、专业技能测试、笔试和面试(含专业技能测试)相结合等方式进行，各岗位的具体考试方式详见《岗位信息表》说明。

(一)笔试

参加统一笔试的岗位，拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由招聘单位主管部门商组织、人社部门研究同意后方可开考。

1.笔试科目。各招聘岗位笔试均只考一个科目。笔试科目设置为《综合基础知识》、《医学基础知识》、《护理专业知识》。题型全部为客观题。各岗位的笔试科目在报名系统和《岗位信息表》的“笔试科目”栏中均有标注。笔试卷面总分100分，考试时间120分钟。考试不指定辅导教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间。2017年11月25日(星期六)

上午9：00--11：00考《综合基础知识》

下午2：30--4：30考《医学基础知识》、《护理专业知识》

3.笔试地点。笔试地点设在泉州市区，具体见准考证。报考人员应按照准考证上标明的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人身份证，未能同时提供上述证件的考生一律不予参加考试。

4.加分办理阅读原文

5.笔试成绩查询。笔试成绩将在泉州人事网、泉州人事考试网公布，具体公布时间另行通知。考生笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。

6.笔试成绩合格线。(1)市直公立医院学历要求为大专且笔试科目为《护理专业知识》的岗位笔试成绩(加分后，下同)合格线为60分;(2)泉州市急救指挥中心院前急救医生岗位、泉州市第三医院及泉州市传染病防治医院笔试科目为《医学基础知识》的岗位笔试成绩合格线为40分;(3)其余各岗位笔试成绩合格线均为50分。笔试成绩未达到合格线者不予参加面试或考核。

(二)资格复核

面试或体检前，招聘单位主管部门或县(市、区)组织人社部门将对报考者的资格条件进行书面原件材料审核。

(三)面试(含专业技能测试)

面试(含专业技能测试)由用人单位或主管部门组织实施，具体要求由用人单位或主管部门另行通知。各岗位是否需要面试(或专业技能测试)详见《岗位信息表》有关说明。有关事项如下：

1.报考笔试和面试相结合的岗位，在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与面试人数1﹕3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。

面试(含专业技能测试)成绩合格线由用人单位或主管部门另行确定，其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

2.仅采取专业技能测试的岗位，专业技能测试人选按实际报名人数确定，该类型岗位考试具体事宜由用人单位或主管部门书面报组织、人社部门核准后另行通知。

(四)综合成绩计算

报考只笔试(或专业技能测试)岗位的考生，其笔试(或专业技能测试)成绩即为其综合成绩;报考笔试与面试相结合岗位的考生，按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。

五、体检、考核、公示和聘用

(一)体检

体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。体检对象最后一名综合成绩出现并列的，取笔试成绩较高者进入体检，若笔试成绩也相同。