一个女人在药店工作可能遭遇的1000种XX

小A， 32岁，采购经理

给男客户讲黄段子，合作就更容易谈成。

因为长得漂亮被大家觉得干不久，不能吃苦，没实力。

升职条件是“五年不能怀孕。”

不给加薪的理由是“有老公养”。

领导说“大着肚子不体面”。

小B ，26岁，文案策划

公司的楼梯很长，有一部分是架空的。刚开始感觉每次穿裙子上班，总被来来回回叫上楼拿文件，后来就再也没穿过裙子。

小C ，25岁，助理

毕业之后入职了一家很不错的公司。本想在这个岗位上奋斗出点小成绩，可是挡不住直属领导热情的一路提携。工作大多是陪领导出席活动和饭局，充当什么作用可想而知。

在提出离职时，领导反问：“这条路不好么？你要知道如果换成一般的女生都要羡慕死了。”

小D，销售

本来是一个保守的女生，刚毕业时去做销售，平时打电话跟客户报价聊行情。针对一些重口味男客户，会逼自己把底线放低，接受程度放大——不光不对黄段子表示反感，甚至会给这些猥琐大叔型客户讲黄段子。

这个方法很奏效。但是心很累，骗不了自己。一年后就辞职去画画了。

小E，24岁，文案策划

刚入职时，和大家都不熟，穿着比较显型，但也很正常——腿挺细，还喜欢穿靴子。有一次饭桌上大家拿来开玩笑，说什么是夜店头牌，又什么会所头牌……当时只能尬笑。

小F，25岁，普通职员

老板在面试前看简历时，对于女生，长得好看的就愿意给机会。同事也是，好看的女生问问题，特别有耐心，而对长相平平的女生就没那么细心了。

小G，32岁，产品经理

32岁，未婚未育。在经历的所有面试中，HR和领导都会问，“你计划什么时候生小孩？”他们也会惭愧地笑，说这是公司要求，也觉得很没意义。

小H，中层管理人员

怀孕三个月，婆婆要求辞职回家备孕育儿。但是，这又不是一个人的孩子，凭什么要自己辞职回家带？

小I，培训机构

在提出离职后，不小心听到女领导和同时在议论：“她刚刚结婚，也没孩子，肯定不好找工作。”

当时就觉得，女人何苦为难女人。

小J，产品文员

女上司给予不合理的加薪，表示异议，她说：反正你也有男朋友养。职场性别歧视不仅仅来自男性，有时候女性也是施害者。