全国卫生计生人才工作会议召开，10大新情况影响所有医护人员！

11月7日，国家卫生计生委召开全国卫生计生人才工作会议。会议指出关于未来卫生计生人才发展的一些新情况、新政策，值得全国医务人员关注！

在推进卫生职称改革上，2018年国家卫生计生委将会同人力资源社会保障部研究制定卫生职称改革的行业指导意见。指导意见会更加突出医务人员的品德能力业绩导向，以此引导卫生专业技术人员更加注重医德医风建设。

在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制；同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。

早在今年9月，《安徽省“十三五”卫生与健康规划》正式发布，对于公立医院编制管理问题，提出编制“周转池”。其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业，周转池事业编制重点保障医药卫生骨干专业技术人员，且公立医院周转池事业编制实行单列管理，不计入各地事业编制总量和公立医院事业编制基数。周转池事业编制周转周期原则上为三年。且三年一考核，根据医院规模、实际需求来确定周转池编制规模，不够再添加，用不完的再收回，这样也意味着以后医院会对编制的审核会越来越严格，只有“精英”可以得到编制，但也带动了优秀人才的进入。

而据此次会议获悉，安徽编制“周转池”经验要得到进一步推广。但是在编制逐渐转为备案制的大背景下，这也是解决燃眉之急，最终医师还是向着流动的潮流走去。

为了扩大基层全科医疗队伍的建设，此次会议也提及基层单位招聘高层次和全科等急需紧缺专业技术人才，可直接考察聘用。

10月底，在第六届基层卫生大会上国家卫生计生委相关部门人员就已经透露，11月初要制定政策给基层医生涨工资，此次会议又再次坐实了这一说法，除了涨工资还会在家庭医生签约方面出台更完善的文件。

会议提到，国家卫生计生委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，研究出台关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策、保障家庭医生签约服务的文件。争取基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平，和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。

2017年在天津市、河北省、山西省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、山东省、湖南省、广东省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区共24个省市开展乡村全科执业助理医师考试试点，2018年全国所有考区将全面推行。

随着外科手术量的增加及癌症后期等患者对镇痛的要求、无痛分娩的增加，麻醉医生缺乏问题日益显现，明年准备出台麻醉医师人才支持相关文件。

在提升创新能力和医疗卫生计生技术水平上，国家卫生计生委会在国家优先发展学科和国际科技前沿领域，重点支持100个优秀创新团队。

2020年全国卫生计生人才队伍总量将会达到1255万人，每千人口执业（助理）医师达到2.5人，注册护士达到3.14人，专业公共卫生机构人员达到0.83人。

在优化继续教育实施方式上，新型互联网教学模式和方法、国家健康医疗开放大学等将会获得更多支持政策。