一直以为招聘很简单,直到我客串了一次HR

思齐俱乐部
专栏作者/多吃肉少喝汤

医药生产人士,吃肉不喝酒的云吸猫师


朋友的事,为了方便描述,我用第一人称说。

 

大家可能不知道,我们是家新成立的药厂。


对,空厂子,搞研发,还没产品。但可以明确的是:我们公司正处在事业上升期。



正在到处挖人,很多时候我们面对应聘者,真的是毫无保留,坦诚相待。



在网上招聘需要花钱下简历,每次申请经费,老板都嘱咐我们要节约资源。



我们也想过校园招聘,可是......



人家保安不让贴广告。


某某无忧价格太贵,某联招聘一份简历也折合人民币约20元,最终我们选择了某8招聘。心想先招个文员来负责招聘也好啊。


花了10块钱,有二十个人投了简历,当然,招文员,我们不看重学历(因为高学历的老是不看中我们)。中专就好,在二十个人里选了十个留了邮箱地址的,通知面试,如果在这些人里能找到合适的管理型人才,销售型人才,那就太好了,毕竟药厂还是个技术性很高的行业。


面试那天我们都特意换上了名牌服饰。



结果等了一下午,没有一个人来,也没有人提前联系取消面试。同事不禁大骂这些没信用的人。



老板两米八的气场压制了我们,告诉我们温文尔雅孔圣人,温润如玉真君子,要注意素质。



既然没人来,那我们就继续开工,同事们开始清洁厂房,做验证,每个人都蓬头垢面。



这时候有人来面试了,还是霸王面。但不论问到GMP还是GSP还是六西蛤蟆(6δ),他都说懂得很。



我们太高兴了,以为中奖了。



于是老板希望他能留下,我们希望他能先展示下实力,老板觉得我们太显摆。



可是时间一长,才发现他只懂理论,大家开始怀疑他的能力。



到最后,他才承认,自己接受过很多培训,但没在一线待过。



是的,纯理论太难变现,只有多和有实操经验的高人多切磋才能成长。说穿了,只靠纯突击培训得来的经验,太浅薄。难以支撑你的实力架构。不多说了,老板已经因为这个教训洗(以)洗(泪)刷(洗)刷(面)。



其实人才招聘,重点是档位匹配。

 

如果找普工,最好的还是在公司门口附近张贴广告。

 

优势:来看的都是住附近的,符合“离家近”原则;便于从附近其他公司找到熟练工。

 

劣势:如果都是当地人,有钱的那种,可能他们反而对职责不太在乎,毕竟有钱有后路。

 

如果找中层人才,最好的还是收费高点的专业招聘网站。

 

优势:便于筛选。

 

劣势:成本较高。


如果找高层,还是找猎头郑秋冬吧,哦,错了,找猎头。

 

优势:节约自己时间成本;猎头已经帮您做了多次筛选。

 

劣势:成本很高。对于那种用美人计来挖人的欺诈行为,郑重表示:放开那些有妇之夫!请针对单身汉,谢谢!

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▌文章图片来源@《疯狂的石头》

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