郑医•面对面丨我院举行离退休职工迎新春茶话会

2018年02月13日 22:13 郑州人民医院

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新春佳节即将到来之际，2月9日下午，我院在门诊八楼礼堂召开了2018年离退休职工迎新春茶话会，通报新一届院党委成立两年多来的医院发展建设情况，听取老职工的意见建议。

院长郝义彬、党委书记黄娟等领导班子成员，部分职能科室负责人，离退休职工代表共计200余人参加了本次茶话会。座谈会由党委书记黄娟主持。

通报工作：

医院发展离不开老职工的支持和关注

院长郝义彬代表医院党委和全院职工，向老领导、老同志、老职工、老专家为医院发展做出的贡献表示衷心感谢，并向大家致以新春的问候，祝愿老同志新年快乐、身体健康。

他说，春节是家人团聚的日子，今天让已经离开医院和工作岗位的老职工、老同志来到这里参加座谈会，也是请大家回到家里共同团聚，同时解决一些实际问题。医院的发展是一代代郑医人辛勤付出的结果，是一代代职工共同努力的结果，离不开老同志、老职工的心血和汗水。

郝院长指出，在多年快速发展中，医院逐渐积累出越来越多的问题，渐渐行至低谷。2015年底新一届党委成立之时，医院面临着很多问题。从那时到现在的两年多时间里，医院多次组织离退休老干部座谈会，就是想让老领导、老职工帮助新的领导班子发现问题、解决问题，倾听大家作为医院改革发展的亲历者、见证者、参加者的诉说，以掌握医院真实的情况，让郑医更好地发展。

郝院长说，新一届院党委成立之后，第一件事就是深入调查研究。从2015年10月到2016年6月，整整八个月时间，医院完成了专业体系调研、护理体系调研、人力资源调研、基建与后勤调研、清产核资等18项调研。这次调研可以说是一次全面的盘点和清理，一些长期以来制约医院发展的障碍、漏洞、顽疾暴露出来，医院发展的病症也逐渐清晰。18项调研、30多项问题，医院明确处理办法，一项项去解决，难度之大，无异于刮骨疗毒、自我清疮。

调研的过程也是解决问题的过程，针对调研中发现的问题，院党委着手进行系统解决。通过建章立制、规范调整、加强管理、强化安全等一系列措施，建立医院发展的新理念、新体系、新格局。

两年来，医院理顺了管理体制，完成了职能部门机构和人事改革工作；出台医院章程，在建立现代医院管理制度方面先行先试；加强业务管理，保障医疗及护理质量和安全；进行药学体系改革，提升临床用药水平和科学管理；对物业管理和安保系统进行改革，提升院区环境和患者就医体验；成立中央保障中心，减轻临床非业务性工作负担；建立政工查房、行政查房、业务查房制度，倾听一线声音；出台医院纪律处分条例，整肃纪律、重塑规矩。

“我可以负责任地告诉各位老职工、老同志，新一届院党委是值得大家信任的。截至目前，院党委已经解决了98%的问题，还有一些问题也在逐步解决中！”郝院长说。

通过调研和思索，医院还顺应国家医改大势，确立了两个协同的发展主线，即医防康协同、医教研协同。

在医防康协同方面，医院采取了一系列举措，比如采取的“全院血糖统一管理”，在全省尚属首家，在全国也是首屈一指；成立肺结节诊治分中心，进行肺癌早期免费筛查活动；成立健康医学中心，开展全人、全过程、全生命周期健康管理，获批“全国健康管理示范基地”，成为郑州市属医院首家健康管理示范基地。

在医教研协同方面，我院科研教学工作硕果累累。与河南中医药大学合作，挂牌“河南中医药大学人民医院”，今后将承担河南中医药大学临床医学院的教学任务，向真正的教学医院转型。成立医学教育中心，作为医院重点打造的教学平台，是优秀医护人员成长的摇篮和实战前的练兵场。

郝院长说，下一步医院还将对临床科室进行调整、对院区进行升级改造、对设施设备进行更新和改善、成立临床研究中心等等。随着今年4月我院郑东院区的正式运营，医院规模将进一步扩大，业务收入将逐步提升。虽然面临严峻形势，但院党委对未来很有信心。如果说前两年的调整是痛苦的，那么2018、2019年医院将进入快速发展阶段，向着我们的愿景快速前进。

郝院长表示，医院发展建设取得的一系列成就，凝聚了包括离退休职工在内的几代郑医人的心血与智慧，是全体郑医人精诚团结、砥砺奋进的成果。希望离退休职工能一如既往支持医院工作，把医院发展好、建设好，共享医院的发展成果。

现场座谈：

医院发展赢得老同志“点赞”

虽是岁末的隆冬时节，但精神矍铄的老同志们不畏严寒，从四面八方“回家”欢聚一堂。他们与院领导握手寒暄，互致问候，倍感亲切，共迎新年的到来。

郝院长的讲话和通报，以及现场播放的医院近两年工作PPT、视频短片等，让离退休老干部、老前辈、老专家们深入了解了医院两年多来各项工作的开展情况，对医院发展取得的进步与成绩，大家一致表示认可、支持和点赞。

围绕医院发展建设，老职工、老专家们积极发言，畅谈交流，建言献策。

“新一届院党委稳扎稳打，一步一个脚印，工作作风扎实，效果明显。我们大家都看在眼里！”工会原副主席李彩娥说。

“今天借此机会回到医院，我倍感亲切。前段时间看到河南日报刊发我院的报道，内心很欣喜。我一直在关注医院的发展，这两年医院变化很大、发展很快！”妇产科原护士长毛雅娴说。

“在学科建设方面，医院如何把人才引进来，把人才留下来，开展工作、发展医院是关键，虽然我已退休，但医院如果需要，我随时可以回来……”整形科原主任张喜兰说。

“这次会议让我了解了这两年医院的发展，我们退休职工关心的问题郝院长也现场给了答复，大家心里别提有多高兴了！”手术室原护士长曹秀英说。

2个多小时的时间，大家就如何进一步优化服务流程、加强学科建设、培训新进人员、做好离退休干部待遇和福利发放工作等问题，提出一些意见和建议。

针对大家关心的福利待遇等问题，郝院长现场进行了解答和回复。他表示，院党委始终高度重视离退休干部职工的服务保障工作，要求各部门第一时间对离退休干部职工提出的宝贵意见建议进行系统梳理和汇总，积极制定方案、认真整改落实。郝院长的答复，获得了阵阵掌声。

党委书记黄娟表示，离退休干部职工为医院的发展建设立下了汗马功劳，她希望大家能同心同德、风雨同舟，为郑医的发展创造更美好的明天。

当天，我院百岁老人边树藩也到现场参加了座谈会。边树藩老人出生于1913年，今年已经105岁高龄。他1953年5月参加革命工作，1961年9月调至我院工作，1985年退休。院长郝义彬为边树藩老人颁发了“郑医百岁老人”奖。

今年63岁的退休职工张穗老师，因脑梗塞、脑出血造成行动障碍、语言障碍的后遗症，看病开销很大，生活起居全靠89岁的老母亲照料，经济上有很大压力。医院多次提出张穗老师可以作为困难党员免缴党费，但张穗老师和她的母亲仍坚持按时缴纳党费，这种精神也让医院职工深受感动和感染。

我院扶危济困互助基金成立后，离退办第一时间帮张穗老师上交了申请材料，他也是医院扶危济困互助基金委员会审核通过的第一人。当天，院长郝义彬为其颁发“扶危济困互助基金”。因张穗老师行动不变，他的女儿张童代为领取。张童激动地说：“虽然现在是寒冬，我却感受到了春天般的温暖。感谢院领导的关心、照顾，大家做的比我这个当女儿的都多，非常感谢……”