年底扎心最后一弹：放假前的最后一役，你顶住了吗？

最近，公司同事陆续开始放假。每年这时候，大大小小的老板们就开始哀嚎，法定假日是七天，可节前节后一礼拜，员工也基本没状态，里里外外，少了一个月的KPI。

别小看年前这几天，妥妥的机会敞口，怎么一个个大活人都看不见呢？

当然，放假前，躺枪的不只是老板，还有一贯靠谱的好同事。

我们部门有个小朋友，号称“假期救火小能手。”

每年放假前，项目组人员变动就特别大，因为请假的人特别多，过年嘛，想早点回家都能理解。但客户可管不了那么多，该干的活儿得干，该出的力得出。于是，就会扎堆出现一种人：找人替补。

为了让替补选手显得高大上，项目组通常都会发一封邮件，隆重介绍一番，不过最后重点还是，您放心，您的事儿我们一定会安排好，有事您可以直接联系某某某。留下一个邮箱，一个电话。

言下之意，别来烦我了，您可以去烦别人。

可后来，我惊讶地发现，这个“别人”都是同一个人。最夸张的一天，8个项目组发的通知里，全是这个小朋友的名字，光是接电话，一天都不够。我当时就在想，这孩子还能回家过年嘛。

果然，每一年，他都是坚持到最后一天的那个人，有一次差点真没赶上三十那天的年夜饭。

很多人觉得他傻。可我觉得，他才是真正的聪明人，在今天这个人才辈出的时代，想在职场脱颖而出真的挺难的。所以，只能凭借着关键时刻的给力帮自己赢得一些筹码，这不叫傻，这叫会发力。

能力不够，眼力可以凑一凑。

不是说，你不能拒绝。但拒绝的时机，真的很关键。

昨天老板还跑来跟我们嘀咕，是不是给我们这个超级替补加点钱。全票通过，没有一个人反对。

这几年，有个词特别火，叫延迟满足。

一提起延迟满足，人们都会提到那个经典的棉花糖实验。实验发现，一个孩子是选择立刻吃掉手里的糖，还是为了得到更多的糖而忍住不吃，决定了他未来的人生走向。

职场也有一种延迟满足，你能不能在所有人都不愿意付出的时候，多做一点。而这件小事决定了在未来你能不能为更多人承担责任。

生活里，经常听人抱怨，我这么努力，为什么升职加薪的永远不是我？

答案其实很简单，你不是不好，是关键时刻突然就不好了。

说一个我们公司的大牛领导。平时吊儿郎当，经常不见踪影，除了每天给他写个汇报邮件，平时什么也不闻不问。可每年过节前，他都在办公室加班加点地埋头苦干。听说，他刚上班那几年，陪着不过节的变态客户，生生没回老家。

平时大家都说当领导太爽了，可一到过节，就说当领导太苦了。

是啊，好领导就是得在关键时刻挺身而出，在所有人都飘飘欲仙的时候稳住。你要想当领导，先得明白这一点。

今日头条的CEO张一鸣曾经说过一句话，我特别同意，延迟满足感程度不在一个量级的人，是没法进行有效沟通的。

有些人图一时痛快，今朝有酒今朝醉。有些人眼光长远，从不因为贪图那一点高兴，就撂挑子不干。

你早早地放飞自我去放假，可是然后呢？

可能，就没有然后了吧。

以前听过一句话，要想考验一个人，看他面对诱惑时的态度。

现在的人不缺钱，不缺爱，唯独缺时间，缺放假，或者这么说，没有几个人真正穷到过年都不回家，所以，大部分人都一副满不在乎的样子跟你说，我不在乎工作，我就要回家。

谁都想放假，谁都想早点回家。

可是，你扔下一堆工作放了假，别人呢？

都说聪明的人都会使巧劲儿，放假前可能就是这种时刻。越优秀的人，越明白这个道理。所以，无论心里多么万马奔腾，外表依旧云淡风轻。更重要的是，绝不关键时刻掉链子。

来源： MBA智库