简报︱规范新入职护士岗前培训 助推护理工作全面提升 ——长春市中心医院新入职护士规范化岗前培训全面展开

为了进一步加强护理队伍建设，全面提升新入职护士综合素质，近日，护理部根据国家《新入职护士培训大纲》，制订了医院新入职护士规范化培训细则，并严格按照《大纲》要求，对新入职护士开展规范化培训工作。

新入职护士规培期限为两年，分为院级培训和科级培训两大部分。院级岗前培训内容包含基本理论和常见技能培训，其中基本理论知识培训包括：法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书书写规范、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养等；常见技能包括：对常见临床护理操作技术培训和考核。

新入职护士见面会

经院级培训考核合格后，将安排他们到护理部甄选的12个规培科室进行专业理论与实践能力学习。针对规培科室，护理部召开工作部署会议，要求科室制订详实的规培计划，认真带教，严格考核，并将培训考核结果详细记录到每生一册的考核手册中，作为评判规培生表现的重要标准。

新入职护士技能培训

区别以往院级培训即定科工作的培训模式，此次为期两年的规范化培训让新入职护士经过内、外、急诊大科的系统临床学习，能够得到迅速成长，观察、分析病情能力和应急反应能力更强，能更好的适应临床护理工作，为患者提供更加专业化的护理服务。

新入职护士技能考核

此次，新入职的护士是17年末为满足医院护理队伍发展需要和临床科室用人需求面向社会公开招聘。多年来，良好的社会形象和搬迁新楼后优越的工作环境，吸引了大量优秀护理人才报名，仅仅一天时间就报名了570余人。经过严格的面试、理论考试和体检等程序，有60余名优秀应聘者入职。