贵州贫困县“最大民营医院”被指非法 营业不久出现辞职潮
医院将部分辞职人员告上法庭，要求按合同双倍返还安家费，辞职医生则认为是医院要求自己非法行医导致自己“必须辞职”。
来源 | 中国之声《新闻纵横》
涉事医院鸟瞰图（图片来源：务川昇辉医院官网）
贵州省务川仡佬族苗族自治县昇辉医院是2013年引入民间资本创办的，号称是贵州省最大的民营医院。
为了吸引优秀医疗人才到务川，昇辉医院和当地政府从一开始便开出了安家费、给事业编制、送100平米住宅等优厚条件，很快在省内外招聘了多名医务人才。可是从医院营业后不久，出现了医务人员辞职潮。
医院将部分辞职人员告上法庭，要求按合同双倍返还安家费，辞职医生则认为是医院要求自己非法行医导致自己“必须辞职”。医生与医院矛盾逐步激化，渐渐走到对簿公堂这一步。
医院：违约就该还钱！医生一审被判返回双倍安家费
务川昇辉医院官网的介绍中写道：医院是务川自治县人民政府招商引资新建的非营利性二级综合性医院，也是目前贵州省最大的民营医院。
为了在偏远地区引进医疗人才，从本科毕业生到主任医生，昇辉医院根据不同等级，发放5万-105万元不等的安置补助金，此外医生还会得到住房、编制的优待。
但优厚待遇的前提，是他们必须在医院工作到法定退休年龄，只有刚毕业的见习医师，可以在工作20年后，正常离开。否则，就要双倍退还安家费。据官网介绍，医院通过特殊途径一共引进了医务人才40多名。
可是，昇辉医院从2016年营业后不久，便陆续有医生要求辞职。医院认为，根据合同，必须双倍返还安置费才能离开，并将部分辞职医生告上了法庭。
昇辉医院院长方波表示，辞职的医生大多嫌务川县地处偏远，生活不便，但合同是签了字的，必须执行，“当时他们来的时候签了一个人才引进协议书，协议书上他就本身就有约定的，如果说他们工作不到法定退休年龄，那么就要负违约责任了，该双倍返还安家费。我们只能用法律武器维护昇辉医院的利益。该不该还，怎么还？只能由法院说了算。”
医院针对离职医生的诉讼请求，得到了务川县法院的支持，医生们纷纷败诉，被判决偿还双倍安家费。随后，医生们申请上诉，二审即将在遵义市中院开庭。
医生：医院非法在先！
几位医生认为，当初的《人才引进协议》明显有失公平，要求撤销该协议，并要求院方赔偿损失。部分医生的代理律师金晓光坚定表示，几位医生还要反诉医院存在欺诈。因为《协议》签署之后，医院要求他们非法行医，给他们造成极大压力，这才是他们辞职的主要原因。
金晓光指出：“是医院的过错导致辞职的。你比如说，匡某是神经科大夫，那么脑血管神经介入造影手术是这个医院不能开展的，因为开展这个手术需要有资质，但是医院要求医生开展，所以说医生就面临这种违法行医的情况。”
金晓光告诉记者，除了神经科，还要很多科室的医生都被迫开展违规行为，比如，昇辉医院B超室不具备产前胎儿四维彩超的诊断检查条件，但是院方要求妇产科医师给孕妇开具四维彩超检查单；甚至还有在不具备手术条件、资质的情况下，被迫给病人手术造成医疗事故的，这些都给当事医生带来巨大压力，他们是在可能违法的压力下被迫辞职的。
金晓光提到，医生不愿意开展手术，医院就给医学会打了个报告，然后拿着打印的报告，盖了章，就说是给医学会打报告了，要申请开展的手术，医生就要开展手术。“如果说他具备这个条件，按照规定，应该向行政部门卫生部门，而不是向医学会报告。”
医生们认为，自己受到了昇辉医院的欺诈，要反诉医院，要求赔偿他们辞去原有工作所造成的损失。
还钱与否，各执一词
对于医生们的说法，方波院长表示，医院没有指示他们做这些违规项目，是医生们擅自开展的，医院已经接受了遵义市卫生主管部门审查，虽然被查出了一些问题，比如，未通过临床应用能力技术审核，开展第三类医疗技术，但医生所说的“违规项目”，是医生们擅自开展的。
方波说：“医院没有下过文件，也没在任何会议上要求医生开展这些手术。相反，你作为一个医务人员，你要开展这一新技术新业务，你应该首先向医院申请。所以，我认为是他们在违规。”
但金晓光律师向记者出示了当时涉嫌违规的手术记录，并将把医院要求开展违规手术的证据提交给二审法院。
院方说，是医生主动违规手术、违规检查，自己不存在过错，当初医生们签了字，就要履行合约。但医生们认为，自己是在医院强迫之下才做的，而且有当时的病历作为证据。医院吸引他们过来，是“欺诈”，双方各执一词。
到底是医院开展了违规手术让医生被迫离开？还是医生们耐不住当地条件艰苦主动违约？医院和40多位医生，都在等待二审法院的判决。
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