纯销部干部处主任罗玉娇:陈董在报告指出“采要懂销，销要懂采”，《采销人才培养》项目正是今年基于陈董讲话精神提炼的专项培养项目。作为本项目经理，罗玉娇指出，培养采销复合型人才可以缩短沟通成本，加强采销联动，提升工 作效率；同时培养一专多能，促进人才的横向流动，支撑企业的创新变革。
人力资源部招聘主管唐丽:基于本岗位工作，围绕陈董报告提出的“提质增效、提升人才”做出以下几点解读分享：一、随着公司不断发展，各部门人员队伍不断壮大，因各种因素干扰，会出现盲目进人，导致工作效率低下。为此，人力资源部将要严格落实各部门的定岗定编工作。同时，制作人员编制监控表，随时预警，确保实际人数控制在人员编制数内。二、结合本岗位工作内容，在对人才的“选、留”两个方面进行加强。严格把关，为公司引入最合适的人才；传达企业愿景与目标，留住各岗位关键人才。
风控合规部合规专员曾璐:陈董在报告中提出“走老路，到不了新目标”，同时要求“提质增效”。作为一名普通的职能部门员工，她认为，任何部门、任何工作的规章制度和工作流程，也不是一成不变的；在做好本职工作的同时，要勤于思考，积极探索新思路、新方法。作为一名合规专员，基于本职工作，将在今年完成对产出部门KPI的修订和监控工作，加大对汇款利润的考核；同时，建立健全部门制度体系，并完善合同管理工作。
