吉木萨尔县人民医院引进高层次医学人才有“高招”！

5月28日，一场引进高层才人才奖励仪式在吉木萨尔县人民医院第五会议室举行。

近几年，吉木萨尔县人民医院按照县委、政府《吉木萨尔县人才引进激励办法》精神，在引进高层次人才方面出狠招，同步配套制定了《引进人才激励办法》，为吸引外面的人才，留住本院的骨干人才，给予医院各类人才发挥的“大舞台”！

《吉木萨尔县人民医院 引进人才激励办法》主要从三个方面给予激励：

   一、  引进硕士研究生：对于引进的统招全日制应届、历届临床医学类硕士研究生，取得执业医师证、硕士毕业证、学位证，医院提供一套100㎡左右的住房，一次性给予10万元安家费，每月给予发放1000元生活补助，连续发放5年，给予科研资金。

本院在职职工考取临床医学类研究生，取得执业医师证、硕士结业证和学位证，与医院签订15年工作合同，医院一次性奖励10万元，每月给予发放800元生活补助，连续发放5年，并给予科研资金。

  引进学科带头人：面向全国引进临床类学科带头人，本科及以上学历，副主任医师及以上职称，在本专业领域有一定学术地位，主持过省部级以上科研项目或获得省部级科技进步奖项的。经医院考核，结合实际能力，给予30-50万元年薪，并享受科室绩效工资，免费提供住宿。

近几年，吉木萨尔县人民医院分别制定了：人才素质提升激励机制、优秀人才评选激励机制、人才工作室建设激励机制、高层次人才引进激励机制、特聘人才引进激励机制、柔性人才引进机制，并采取“一人一策”、“一事一议”的办事方式，不仅给予医学博士人才本身如此优厚的条件，就连家属就业的工作也帮助解决，真真是医院为引进人才费极了心思。

这是吉木萨尔县人民医院引进的第N位硕士研究生了！看，心脑内科的副主任单福祥进入医院后，今年是三喜啊！医院聘为介入导管室的主任不说，而且派往北京301医院进修学习1年半，安置费也奖励了，每月还多发800元补助，连续发放5年哦！

  其实，更高兴的是伯乐-  张学胜院长，他把千里马引入医院医疗发展的队伍中，为医院学科发展使出了“洪荒之力”.......