聚焦 | 最高补贴15万！山东实施"青优计划"全球引才，医养健康人才也有份！

2018年06月27日 17:27 山东卫生计生

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近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省教育厅等8部门发布《关于实施2018年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》，决定2018年在省属高校、科研院所等事业单位实施“青年优秀人才引进计划”(以下简称“青优计划”)，面向海内外知名高校招聘青年优秀人才。

据悉，“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校(参照国际公认的三大世界大学排名体系)、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所和国内一流大学(一流学科)招聘博士研究生。对急需紧缺专业人员，经省事业单位人事综合管理部门审核认定后，可适当放宽学历条件。

关于招聘数量，《通知》明确，省属事业单位应在编制或人员控制总量内，使用用编进人计划的单位还须在下达的用编进人计划内，根据岗位空缺情况，综合分析单位人才队伍实际情况，研究确定“青优计划”的具体招聘数量。

《通知》要求，各事业单位对“青优计划”人才要重点培养使用。优先安排承担重大课题、创新项目、科技攻关等重点任务。省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例，支持“青优计划”人才积极申报各类项目。

据介绍，从海外引进的“青优计划”人才，不受在国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。

事业单位可结合财政综合补助，对“青优计划”人才中的博士按照在事业单位工作每满1年补助5万元，最高补贴3年15万元的标准给予补贴。为促进科技成果加快转化，我省将“青优计划”与“企业博士(后)集聚计划”紧密衔接。事业单位对“青优计划”人才可探索实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，合理确定“青优计划”人才的薪酬水平。同时，在购房、子女入学、配偶就业等方面给予支持。