实干圆梦--为敢为人先的干部撑腰鼓劲

宋代教育家的程颐说：“事之当革，若畏惧而不为，则失时为害”；中国现代作家、政治评论家鲁迅说：“愈艰难，就愈要做。改革，是向来没有一帆风顺的”；作为改革开放的总设计师邓小平说：“改革是硬道理”。纵观古往今来，改革创新是时代精神的核心，勇于担当是推动改革的精神动力。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，令人倍感振奋，为干实事的人送来了勇气，为敢想的人送来推力，为敢干的人送来底气。

近年来，随着中国共产党对党员干部管理的不断加强和深入，根据不断修订和完善的《中国共产党的章程》，先后出台了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，要求党员领导干部充分发挥表率作用，带头践行廉洁自律规范；要求广大党员牢固树立党章党规党纪意识，自觉在廉洁自律上追求高标准，在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚，对于贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。但也有少数党员干部矫枉过正，因为“规矩”，而“畏手畏脚”，失去了主动工作的积极性，不作为、慢作为，一些拖拉、推诿的现象有所抬头。追究其中的原因，就在于一些党员干部担心“做得多错得多”、“枪打出头鸟”。中国的社会主义道路是一条需要不断改革创新的道路，这便要求广大党员干部需要不断探索、尝试。因此，需要从以下三方面下功夫：

一、加强干部思想教育，树立改革创新意识。改革创新是历史的选择，是时代的要求。只有不断改革创新，不断探索适合中国特色社会主义发展的道路，才能使中华民族历经上下五千年文明得以延续，并且屹立于世界强国之列，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。追梦需要勇气，圆梦需要行动。当前我国已进入改革深水区，还必须准备进行具有许多新的历史时期的伟大斗争。要求广大党员干部既要以勇于啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气蹚过深水区去追梦，也要诚实劳动、开拓创新，以实干兴邦，以实干圆梦。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。需要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

二、培养建设高素质干部队伍，提高党员干部改革创新能力。建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大报告对未来一段时期党的干部队伍建设提出的新要求。习总书记曾强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个有决心有能力能为改革创新不懈努力的好干部，一靠自身学习，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加而自然提高，也不会随着职位的升迁而自然提高，而需要靠自身的努力，用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。同时，要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

三、建立容错纠错机制，为有作为敢于担当的干部撑腰鼓劲。以改革创新为核心的时代精神是中华民族团结统一的精神纽带，是中华民族伟大复兴的强大动力。改革是一场触动各方利益的变革，推进改革会动及一部分人的“蛋糕”，改革者可能因此受到各种质疑和非议，有时候作为多数人的对立面会受到漠视和误解。干事革新常常风险与挑战并存，难免会遭遇困难、挫折、失败。一些党员干部便产生了“多做多错，少做少错，不做不错”观念，有的干部就打起了退堂鼓，索性“多一事不如少一事”，遇事拖拉、推诿，而要在全面深化改革的时代大潮中，实现中华民族的崛起，则既需要创新激励方式、加强约束规范，也应该建立容错纠错机制，为创新者开绿灯，为敢为人先的干部撑腰鼓劲。

                                                                                           区卫计局党委

                                                                                            2018年6月26日