从这个数据可以看出药店商品管理的6大问题
对于药店来说,商品的存销比是一个不可忽视的数据。那这个存销比怎么计算,又该如何分析呢?今天笔者就与大家探讨一下这方面的问题。
存销比是指药店在某个时间段内期末库存金额(数量)和销售金额(数量)之间的比值,其公式为:存销比=期末库存金额(数量)/该时间段的商品销售金额(数量)。从商品的角度,可分为单品存销比、品类存销比、整体商品存销比;从企业的角度,可分为门店存销比、配送中心存销比和整体连锁公司存销比。在分析时,还可将不同层次的存销比进行融合比较,这样能够对整体情况进行全方位的剖析。
一般情况下,需要将存销比保持在一个合理的数值范围内。对商品来说,0.8至1.5之间为合理范围;对企业来说,门店为1至1.2、总部配送仓库为0.8至1.0、连锁整体为1.8左右,较为合理。
存销比的数值应该怎么来理解呢?比如说某门店以一个月为期,计算出这个月的整体存销比为1.5,也就是说在保持现有库存不变的情况下,该门店要消化完库存预计需要花费一个半月的时间。所以说门店的存销比数值不宜过低和过高,前者会导致门店满足不了顾客的即时购物需求,后者则会出现门店的商品库存积压压力。
同时,存销比的合理范围需要根据不同商品进行变通,比如像一些高动销率的畅销商品、品牌商品,因为高动销率、周转速度快、进货渠道丰富、进货数量有保证,门店可以采取“少量勤采”的原则,即每次进货的数量可以少一点,每月进货的次数多一点,其合理存销比范围就会低一点;而对于一些新品、主推商品和低周转率、进货渠道少、进货渠道严格保护、进货路线长的商品,每次进货数量可适当加多,这样其存销比就会相应增加。
从对存销比的分析,可以看出以下问题:1.商品本身的库存周转问题;2.药店的商品营销策略问题;3.药店的商品激励问题;4.员工的商品销售能力问题;5.药店店长的经营管理能力问题;6.供应商的商品支持政策问题。
若存销比处于不合理的范围,极有可能是经营者对于上述六个问题解决得不够好,笔者认为想要控制好存销比,可以从以下几方面着手:
提升经营管理能力 药店经营管理者要提升对商品的经营和管理能力,要实时关注每个单品、每个品类的存销比情况,并根据上一阶段的存销比情况对下一阶段的商品销售做出预判,同时根据计划对每一位员工进行任务分配。
时刻关注商品情况 药店经营管理者要时刻关注商品的滞销情况和近效期情况,并及时根据存销比数据,对滞销和近效期商品作出处理。
促销活动要上心 药店的会员日促销或平时的商品促销活动,要根据商品的存销比情况进行集中促销、分阶段促销和分层次促销,并对促销商品制订出行之有效的激励政策。
销售方案要科学 根据存销比数值,药店经营管理者要根据不同商品之间的关系,及时制定出科学合理的联合销售方案。
员工培训要到位 对于新品,药店要及时做好对员工的产品知识和销售技巧培训,让员工掌握特定产品的销售技巧。
滞销商品退货要及时 对于能退回厂家处理的滞销商品,在效期内要及时联系厂家进行退货处理。
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