广东省县级医院管理干部培训班在高州召开 进一步提升基层医疗综合水平

与会的国家卫健委医政医管局官员指出，分级诊疗是县级医改的“重锤”，各地积极探索以慢病为切入点，以医联体和家庭医生签约为主，以诊疗病种和医保基金为抓手的多种分级诊疗模式，推动了优质医疗资源下沉县域。至2017年，全国县域内就诊率为82.5%，比上年提升2个百分点，但与“90%大病不出县”医改目标尚有距离。因此有与会专家强调，县级医院是“大病不出县”的守门员，医改要实现大病不出县，作为关键环节的县级医院必须加强核心能力建设，要以专科人才为“托底”，搭建规范开放的“上下联动”的技术发展平台，实行“三医联动”。其中，高州市人民医院（以下简称高州医院）搭平台借外脑，实行人才发展、专科建设、薪酬激励和成本管控的实践经验得到了众多专家的肯定与推介。

据悉，通过政府主导，高州医院发挥引领作用，以县域医共体、远程医疗协作网、专科联盟等多种创新探索，高州推进县镇村医疗健康保障一体化的全覆盖，基本建立起与县域群众健康需求侧相适应的服务体系。去年广东省卫生计生委发布全省96家三级综合医院的11个临床重点专科能力排名，高州医院有6个专科（胸外科、神经外科、泌尿外科、心血管内科、神经内科、消化科）进入全省前十名；另外，心外科去年完成心脏外科手术2017例，位居全国前列、广东第二名，是欧洲先心数据网注册医院，心脏手术效果达到国际水准。在综合体现了专科能力、异地疑难病人占比、收治病例的技术难度等指标的DRG能力指数排名上，该院在全省96家三级综合医院名列第15名，位居全省县级医院第一名。今年2月，省卫生计生委发布2017年全省57家县级人民医院患者满意度第三方测评结果，该院荣登满意度第一名。如今高州县域内住院率已经连续4年稳定在95%左右的高水平，提前4年实现了大病不出县的国家医改目标，医改实践经验得到了中央改革办的肯定，成为公立医院综合改革国家级示范县

据了解，广东省卫生计生委自2017年启动广东省县级医院管理干部培养计划。为提高培训实效，今年5月省卫计委依托包括高州医院在内的12家三级甲等公立医院设立了第一批县级医院管理干部培训基地。至今，广东省县级医院管理干部培训班已经举办六期，前五期全部在广州举行并由省部级医院承办（分别先后由南方医科大学南方医院、广东省人民医院、中山大学附属第六医院、广东省中医院、中山大学附属第三医院承办），有效提升了县级医院当好县域群众健康“守门人”的能力。

通讯员：林巧文

编　辑：易剑梅

审　核：陈明朗  林潇

终　审：华玉超