【理论微讲堂】点燃担当作为激情

激励干部新时代新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。要强化正向激励、突出精准考核、健全容错纠错机制，提振干部担当作为的激情，营造竞相干事创业的浓厚氛围。

用好正向激励“强心剂”。干部干劲足、敢担当，工作就能有声有色，就能不断开创各项事业新局面。坚持政治上关注、精神上鼓舞、经济上奖励，以强有力的正向激励让党员干部冲锋在前、竞相出彩。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，注重在急难险重岗位和基层一线发现干部、培养干部、提拔干部，把各类荣誉奖励与职务激励挂钩，让担当实干者有更多的获得感、成就感。

舞好精准考核“指挥棒”。考核是量化干部日常工作的重要手段，不仅要公开公平公正，更要最大限度反映干部在工作中的真实表现。目前，少数单位在考核中仍存在“一种程序、一套模板”的程式化考核现象，不仅造成了考核结果失真失实，更影响了干部担当作为的积极性。要按照“干什么考什么”的原则，为不同领域、不同岗位的干部打造“量身定做”的考核标准，使考核结果更具说服力。

撑好容错纠错“保护伞”。人非圣贤，孰能无过。干部也不是“万能”的，在先行先试、摸索前进的过程中出现失误、犯下错误也在所难免，应少一些苛责，多一分包容。明确容错免责的“标尺”，给改革创新者“试错”的机会，为敢想敢干的干部“解绑松套”。同时，要防止“过犹不及”，对打着改革创新“旗号”为自己谋私利的干部，要严惩不贷。