聚力服务，耀创未来｜看一场别样的文化盛宴
光阴荏苒，岁月如歌。上药控股走过了66年，又将迎来新一轮三年战略规划的筹谋期，一路浩浩而行。
时代新歌，文化引领。上药控股在发展中沉淀、提炼出“服务为荣”的优秀企业文化，绘就着新的辉煌。
上药控股坚持文化引领发展，统一文化共识，全面系统推进企业文化建设。每年10月是上药控股的“企业文化月”，企业文化论坛、全国职工文艺节/运动会、企业文化盛典等成为“服务为荣”文化品牌最生动的表达。2018年的企业文化月，又一批丰富多姿的文化活动精彩来袭~
2018年是第二个三年规划的收官之年，上药控股紧紧围绕“一个提炼、两个传播、三个根植”，坚持“服务为荣”的企业文化理念，以文化引领队伍，以文化凝聚人心，一路高歌，砥砺前行。
上药控股在本轮三年登高发展中，努力培育具有实干精神、奉献精神、超越精神、创新精神的员工队伍，形成统一的核心价值观和文化理念，增强企业凝聚力和向心力，提升企业发展力和核心竞争力，用文化创造价值，不断走向卓越和实现新的跨越。
2018年企业文化论坛以“企业文化的融合与进化”为主题，在邀请专家讲解企业文化的同时，邀请四位来自各控股企业的代表就相关议题进行圆桌讨论。在加入上药控股后，前身为国企、外企、民企等不同类型的四家控股企业如何与上药控股的文化碰撞、融合与进化，是本次论坛着力挖掘和讨论的重点。
赵弘伟
全国业务总经理兼上药康德乐北京公司董事长
业务对接时，上药控股团队说“并购是融合，不是整合”，让我们感受到了企业文化中包容与合作的内涵，并一直贯穿于整个融合过程之中。
孙饶鸿
上药江西上饶总经理
加入上药控股后，上饶公司从粗放式管理向精细化管理转变，从关注短期绩效到关注长期发展，上药控股的优秀文化推动了企业销售利润持续保持两位数增长。
顾玲
上药徐州总经理
上药徐州下属有三家企业，在贯彻一体化运行的过程中有一定的压力。通过先进的文化理念，有助于实现公司多元化的融合。
陶学斌
上药科泽总经理
服务是一种使命感和情怀。加入上药控股后，科泽员工对“服务为荣”的企业文化进行了深入的学习探讨，凝聚文化共识。
企业文化案例发布
近年来，随着公司全国化持续拓展，17000余名上药控股人在不同的城市怀抱着相同的初心，在不同的岗位践行着相同的使命，时刻都在用自己的行动书写着“服务为荣”四个大字，各类服务事迹不断涌现。
为了将这些充满力量的服务事迹传播和记忆，公司正式发布《服务为荣，争创先锋》2016-2018企业文化案例集，涵盖40个单位、部门的58篇事迹，共计73000余字。
服务之星颁奖
▲上药控股总经理李永忠、党委书记柳亚玲为“服务之星”获奖代表颁奖
上药控股在一万七千名员工中评选出20名“服务之星”，40名“服务标兵”。他们创新管理方式，提升服务能力；他们推动业务合作，助力千亿目标；他们包容并蓄互鉴，促进文化融合；他们提升响应能力，责任尽显担当；他们斗志激情昂扬，挑战激荡市场。
他们就是上药控股“服务为荣”最生动的践行者，最闪亮的“服务之星”！向在各个岗位上默默奉献的所有上药控股人致敬，对每一位上药控股人在公司发展中所做出的贡献表示感谢！
▲开场舞：《旗舞飞扬》
▲尤克里里弹唱：《只为你，上药》
▲舞蹈：《上药正芳华》
▲串烧表演：《闪耀达人秀》
▲全国职工文艺节之舞动枫林颁奖
▲全国职工文艺节之闪耀达人秀颁奖
▲舞蹈：《创造101》
▲配音串烧：《声临其境》
▲歌曲串烧：《筑梦未来》
▲全国职工文艺节之蒙面唱将颁奖
▲全国职工文艺节之声临其境颁奖
歌舞：《华氏20芳华》
在上药控股的大家庭里，华氏大药房是一颗璀璨的品牌之星，成立20年，通过不断创新和探索，已经发展成为全国医药零售跨省市连锁的领头雁，祝福华氏未来飞得更高更远。
小品：《同心筑梦 命运与共》
扎根非洲二十载，始终秉承医药人的初心使命，上海医药—苏丹制药今年也20岁了， 20年热土“丹”心，上海医药—苏丹制药已经发展成为上海医药行业走出去的标杆企业！
大合唱：《光荣与梦想》
当大地还在沉睡，有一群人穿过黎明，奔赴岗位；当灾难突然降临，有一支队伍，承载希望，驱散阴霾。服务为荣，是上药控股人许下的庄严承诺。我们用心坚持，诚信打造；我们文化铸魂，斗志昂扬。
追忆往昔
站在新的起点
高歌这一路的荣耀与感动
展望明朝
携手并肩同行
打造未来更加壮美的画卷
来源：【上药控股服务为荣】微信公众号