为了加快推进医院医疗体制改革和进一步深化人事制度改革，蛟河市第二人民医院结合实际情况，在人事管理中建立中层干部“能上能下”的干部聘任机制，坚持公开、公平、公正的原则，引用竞争激励机制。拓宽选人用人渠道，以干部年轻化，专业化为要求，让德才兼有志的医疗优秀人才脱颖而出。市二院从2018年10月9日开始，历时一个多月的时间，经过三个环节的考评，确定了23名同志为医院新一届中层干部，担负医院职能管理和业务科室管理重任。  

    这次竞聘分三个步骤:机关科室正职竞聘、业务科室正职竞聘、各科室副职竞聘。每阶段又经过“综合考评”、“业绩考核”、“民主测评”、“竞聘演讲”的考评过程。通过院班子谈话和廉政谈话，最后经院班子及支部委员会研究决定，在竞聘中表现突出的23名同志作为医院中层干部。

蛟河市卫生和计划生育局党委委员、纪委书记姚洪禹同志对此次中层干部竞聘做了重要讲话。他激励新任职的干部珍惜组织的信任重托、群众的认可支持，以更高的工作标准和要求，更好的工作业绩和成绩展示自我、回报组织。侯长春书记、院长对此次中层干部竞聘做了总结发言。他希望这些中层干部在今后的工作中发挥标杆作用，明确职责，强化责任、团结协作、务实高效、作风严谨，廉洁自律，共同筑就蛟河市第二人民医院美好的明天！

    通过这次中层干部改革，新任职的干部纷纷表示，要在新的岗位上、新的征程中，不辱使命、不负重托，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同为蛟河的卫生健康事业做出新的更大贡献！

    供稿：蛟河市第二人民医院

    编辑：卫计局宣传科