出师了！余杭这些名中医的学术经验从此后继有人
“三年的跟师学习结束，自始至终，我认为跟师学习并不在于老师一字一句的教，而在于无形中潜移默化的感受老师的思维和智慧的火花……”在首届名中医师带徒传承工作结业典礼上，学术继承人程时峰的跟师感悟，引起台下诸多中医师的共鸣。
中医药是我国的传统瑰宝，“师带徒”长久以来都是中医的传统传承方式，也是继承名老中医学术思想的重要方式。为更好地开展”党建+中医药文化建设“，做好中医学术经验传承工作，培养更多的中医药人才，2015年11月，杭州市余杭区中医院启动了为期三年的“首届名中医师带徒”活动，目前，由7名指导老师带领的10名学术继承人学习期满已顺利出师。
2015年11月拜师仪式
“中医药是祖先留给我们的宝贵财富，我们应该继承好、发展好、利用好。因此作为中医人深感责任重大，使命在肩；作为一名从事中医药工作几十年的中医工作者，对培养、带教、中医人才是义不容辞的职责所在。”谈起师带徒，杭州市基层名中医马兆龙如是说。
指导老师马兆龙（左）与学术继承人林项叶（右）带领全院中医师们诵读中医经典
为积极做好首届名中医师带徒活动，医院从高级人才库中遴选出胡翠芳、马兆龙、汤归春3位杭州市名中医，莫耘松、沈树人、付克模三位余杭区名中医，余杭区非物质文化遗产项目“沈氏中医外科”第三代掌门阮华7位为名中医指导老师，同时从临床上选拔出10位优秀青年医师与他们成为师徒关系。当名中医指导老师与学术继承人匹配成对，通过拜师仪式，签订师徒合同后，每位指导老师就要制定出严格具体的教学计划，在诊疗同时悉心教导，精心传道授业解惑，把经验无私地传授给年轻的中医继承人。
年终对师徒进行考核与座谈
为确保师承教育工作取得实效，院部也严格制定了行之有效的管理目标和规章制度，让师带徒活动有一个好的制度和机制保障。对带教老师活动开展情况施行动态管理和全面考评，并将相应的教学工作量和考评结果作为年终考核和评优选先的条件。还围绕培养和提高继承人的中医辩证思维和临床能力的宗旨，制定继承人考核标准，要求继承人认真跟师抄方、整理典型医案、完成跟师笔记，积极撰写论文，高标准完成阶段考核和结业考核。
指导老师莫耘松向学术继承人程时峰等讲述中医经络理论
传统中医，是一门经验医学。老底子，徒弟必须在师傅身边，跟着抄方记录，这样枯燥的训练，一做就是好几年，目的是为了让新人在熟读中医经典的基础上，学会独立思考和判断。7位导师带领学术继承人定期开展“中医经典诵读”活动，要求学术继承人系统学习《内经》、《伤寒论》、《金匮要略》、《温病学》等经典著作，并在每次跟师门诊或查房中做好学习笔记。三年来学术继承人们共撰写医案医话及跟师心得等200余篇。
指导老师傅克模带领学术继承人孟爱红门诊诊疗
开展学术沙龙活动，由导师向继承人讲授诊病心得或者讨论病例，由继承人提出疑问，导师分析解答。面对复杂病例，先由继承人根据中医的四诊，写出病因病机、治则治法，制定初步诊疗方案，开出处方，然后由导师加以点评修改，从而提高继承人的诊治水平。
全体师徒开展疑难病例讨论
举办学术继续教育培训班。三年来，师徒们共同主持开展《中西医结合诊疗乳腺疾病新进展》、《基层医院中西医结结合提高生育能力策略学习班》、《辩体、辩证、辨病诊疗新模式及膏方应用学习班》、《继发性肾脏病中西医诊疗进展》、《沈氏中医外科学术研讨会》等市级继续教育项目8项，为中医师徒搭建了交流思想的平台，扩大了学术继承人的知识面，锻炼了继承人的思维、逻辑以及语言组织能力，同时进一步提升了指导老师的学术思维。
中医妇科胡翠芳与徒弟仲英华举办市及继教《基层医院中西医结结合提高生育能力策略学习班》
导师邀请继承人参与自己的科研项目，同时鼓励继承人自己开展科研项目。三年中，师徒共开展科研项目4项。其中，脾胃病科傅克模、莫耘松两位导师带领科研团队开展的科研项目《酒精性肝病的中医证候研究》顺利通过区科技局验收。仲英华在导师胡翠芳的指导下，开展的科研项目《“化瘀、止痛”二步疗法联合优思明治疗子宫切口窒室的疗效观察》被区科技局立项。傅克模带领科研团队开展的科研项目《酒精性肝病中医证候、证素分布特点及相关因素分析》被浙江省中医药管理局立项。孟爱红在导师傅克模的带领下，开展的科研项目 《健脾疏肝解毒方抗酒精性肝病小鼠肝细胞内质网应激性凋亡的作用及机制研究》被浙江省中医药管理局立项。
指导老师阮华掌门的沈氏中医外科被列入“全国基层名中医药专家学术经验传承工作室”建设项目
三年的师带徒工作，使学术继承人茁壮成长，导师同时得到了提升。
2018年初，导师阮华掌门的沈氏中医外科被列入“全国基层名中医药专家学术经验传承工作室”建设项目；导师马兆龙、莫耘松、汤归春三位先后在塘栖、崇贤以及鹭鸟社区卫生服务中心成立“名中医工作室”；导师汤归春在2018首届医师节期间被评为“杭州市优秀医师”。学术继承人们也成为科室骨干和医院中坚力量，其中程时峰担任医院消化内科兼内镜中心副主任，仲英华担任医院妇科主任，两人还同时入选余杭区“139”第三层次培养人选；朱亮入选余杭区人才梯队学员；2018年初，王雪被委以重任，前往湖北恩施咸丰中医医院开展为期三个月的对口支援帮扶工作。
指导老师汤归春带领学术继承人曾琨为患者进行中医诊疗
三年来，师徒均拥有了自己的“粉丝群”，中医药服务能力上升明显。其中，学术继承人仲英华的门诊中药饮片占比跟师前23.04%，上升至如今的51.93%；学术继承人孙淑洁的门诊中药饮片占比跟师前45.27%，上升至如今的64.75%。脾胃病科在莫耘松和傅克模两位导师与程时峰和孟爱红两位学术继承人的带动下，3年门诊量达10万余人次、每月胃肠镜检查近900人次，为医院发展最快的科室，并成为杭州市三类医学重点学科，余杭区中西医结合消化病区域诊疗中心。
指导老师沈树人带领学术继承人郭晓渊等查房
积极开展新技术新项目，不断提升服务能力。导师马兆龙根据自己的临床经验反复研究，制定了4张协定方用于中药外治“贴敷”疗法；导师汤归春开展了“人工血管移植内瘘成形术”、“血液透析疑难血管通路建立术”、“风痛灵贴膏治疗急性痛风性关节炎”三项新技术，带领学术继承人曾琨开展“传统中医外治法在肾病科的临床运用”项目；导师莫耘松开展“十二指肠镜诊疗”技术；导师傅克模开展了“内镜下粘膜切除术（EMR）”和“六经辨治脾胃病”、“益气化痰法治疗酒精性肝病”三个项目；导师阮华开展了“腔镜下结直肠癌根治技术”；学术继承人仲英华开展了“穴位贴敷缩短药物流产进程的疗效观察”项目。
7位指导老师与10位学术继承人
院长施志杰指出，“名中医师带徒工作是医院实施‘名医、名科、名院’战略的重要举措，对培养优秀中医人才、保持中医事业后续有人具有建设性作用。医院的中医传承工作将继续开展下去，为医院培养更多的热爱中医药事业、中医理论深厚、中医药技术精湛、医德高尚的中医药继承创新型人才！”
党建+ 中医药文化建设
—The End——
