县委这个文件，为敢于担当的干部撑腰鼓劲!

1.强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用中心组学习、集中轮训、专题培训、在线学习等，教育引导干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极实践者、忠诚捍卫者。

2.传承红色基因。充分利用秋收起义纪念馆、红军学校、王麓水故居及其他红色资源，开发党性教育精品课程，加强党员干部理想信念教育、党性教育、道德教育，传承红色基因，汲取担当奋斗力量。

3.坚持以上率下。各级领导干部特别是主要领导干部带头解放思想、开阔眼界、敢闯敢试，带头履职尽责、担当作为、承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。

4.坚持好干部标准。树立重品行、重公认；看业绩、看担当、看能力；同等条件下，急难险重关头表现突出的优先、多年在繁重艰苦岗位的优先、长期在基层一线的优先、勤学善思专业素养强的优先的“两重三看四优先”选人用人导向。

5.坚持有为才有位。注重在基层一线、急难险重任务、艰苦复杂环境、关键时刻表现中考察了解干部，坚持全面、历史、辩证地评价干部。

6.坚持能上能下。对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部加大组织处理力度，使能上能下成为常态。

7.选拔优秀年轻干部。按照科级领导职数总数的六分之一至八分之一的比例，配备35岁以下年轻科级干部，注重培养选拔90后干部，储备一批经过政治历练和实践考验、敢于担当作为的新生力量。

8.完善考核评价体系。健全干部考核工作制度体系，鼓励重点领域和关键环节改革创新，以绩效考核为抓手，推进年度考核、平时考核、专项考核、跟踪考核的有机融合。

9.改进考核评价方法。开展走进班子，看班子整体运行情况；走近干部，看干部德才表现；走访家属，看干部家风和公众形象“三走三看”活动，推进平时考核。结合脱贫攻坚、生态环保、重大项目推进等开展专项考核。

10.强化考核结果运用。坚持考用结合，将考核结果作为干部教育培养、选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，切实发挥好考核的激励鞭策作用。

11.明确六种容错免责情形。对“符合中央和省委市委决策部署精神，有利于改革创新和发展大局的；党章党规、法律法规没有明令禁止，大胆探索、先行先试的；出以公心、担当尽责，没有为个人、亲属、他人或单位谋取不正当利益的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；在不违反党纪党规、法律法规的前提下，经过集体决策，或特殊情况下临机决断、事后及时履行报告程序的；未触及纪律红线、法律底线，积极主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的”予以容错免责。

12.严守九条不予容错免责底线。坚守原则底线，不拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

13.规范容错免责认定程序。容错免责认定由纪检监察机关、组织人事部门或其他具有问责职能的部门负责落实。在对干部作出问责或处分决定前，职能部门要对干部进行容错免责分析，对符合容错情形的，应视情给予免责或依法依规从轻处理。

14.建立防错预警机制。对在考察考核、日常监督、信访举报中发现的轻微违规违纪行为，尚不够党纪政务处分，且能认识到自己错误的干部，通过提醒、函询、诫勉等方式，告知应该注意的事项和苗头性、倾向性问题，提出整改要求，帮助分析原因，汲取教训。

15.建立澄清保护机制。对干部在改革创新中出现失误错误引发的负面舆情，及时查清事实、作出结论，澄清是非。严肃查处诬告陷害行为，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，依纪依规给予党纪政务处分或组织处理，涉嫌违法的移交司法机关处理。给予容错免责的干部，其提拔重用、评先评优不受影响

16.加强专业能力培训。有针对性地加强干部专业知识、专业能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。引导广大干部坚持理论联系实际，干一行、爱一行、钻一行、精一行，涵养担当作为的底气和勇气。

17.深化干部实践锻炼。注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部。选派干部到重点工程、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务的最前沿，到条件艰苦、攻坚任务繁重或矛盾集中、基础比较薄弱的基层一线，到经济发达、思想解放的沿海发达地区或政策性强、视野开阔的上级部门学习锻炼。

18.优化干部成长路径。紧紧围绕事业发展需要，开展竞争性调任、“三方面”人员选拔，进一步优化机关干部队伍结构，激发干部队伍活力。对一些事业特别需要、专业性较强、本地本单位没有合适人选的岗位，可以面向社会选聘。

19.注重政治激励。在推选“两代表一委员”和评先评优时，指标向基层一线倾斜。建立健全荣誉表彰制度，对在脱贫攻坚、项目建设、应急维稳、抢险救灾等工作中表现突出的集体和个人，给予表彰奖励。落实公务员职务与职级并行制度，乡镇年度考核按20%比例评定优秀等次。加大基层一线选拔使用干部力度，选拔乡镇党政正职时，优先考虑具有乡镇工作经历的干部。

20.落实待遇保障。落实带薪休假政策，单位无特殊原因，应强制、分批安排干部职工休年假，对因工作原因未安排休假的，按规定支付工资报酬。执行国家工时制度，对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按照规定予以调休，不能调休的给予一定补助。建立干部健康档案，定期安排干部职工进行健康体检。深入推进乡镇干部绩效考核工作，落实乡镇干部工作补贴和绩效考核奖励，推动实现乡镇干部收入高于同职级县直机关干部，确保村（社区）干部待遇足额准时发放。

21.加强组织关怀。坚持严格管理和关心信任相统一，完善和落实谈心谈话制度。关注干部心理健康，积极开展心理援助和心理辅导，引导干部自我调适、自我激励。建设健康向上的机关文化，开展各类文体活动，丰富文化生活，陶冶干部情操，增强集体荣誉感。建立健全困难救助制度，对患重大疾病、家庭出现重大变故等情况的干部职工，给予适当的经济补助。

22.强化组织领导。全县各党委（党组）要充分发挥激励干部担当作为的主体责任，党委（党组）主要负责人要履行第一责任人责任，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲。

23.形成整体合力。执纪监督部门问责追责要把握政策界限，坚持实事求是，防止简单化、扩大化，有效保护干部担当作为、干事创业的积极性。有关职能部门要合力打通关节、疏通堵点、精准施策，确保各项激励保障措施落实落细，见到实效。

24.营造良好氛围。发现和推荐新时代新担当新作为的先进典型，选树身边看得见、摸得着的榜样和标杆。着力形成鼓励担当作为、崇尚大干实干快干的良好风尚，奋力谱写决胜全面建成小康社会，建设实力、创新、美丽、幸福、清正芦溪新篇章。