院内入编及院外入编，哪种更容易考？

医疗的编制考试大部分的形式分为以下两种，即院内编制跟院外编制，那这两种有什么区别呢？哪种比较容易考呢？今天就来跟医哥一起学习一下！

事业单位分为三种，一种是财政全额拨款事业单位，第二种是自收自支事业单位，第三种是部分财政拨款，部分自收自资。

公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位。在待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”，此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。

从福利待遇及职业发展机会看来，差距真的很大！

1、薪资待遇

编内员工工资年年涨，奖金按时发，然而编外员工涨工资的几率比较小，做着同样的工作，每次都只是羡慕着编内员工。年终最能体现出编内外的差距。

2、福利待遇

这点就非常有可比性了，编内员工的五险一金，样样齐全；然而编外人员甚至有的连最基本的保险都很难交上。

3、晋升空间难度大

每个人都会有自己的职业梦想，可是作为编外人员，基本没有机会晋升为护士长的机会，放眼望去，基本护士长都是编内员工。

4、职称评定机会少

编内的员工如果顺利的晋升职称，那是更上一层楼；而编外的员工陷入了晋升了也不聘的死循环。

院内编制与院外编制，顾名思义，即有没有在这家医院工作，至于哪种好考，当然是院内编制比较好考！怎么说呢？

第一，从笔试面试环节来说，无明显差异！

笔试及面试都是通过统一流程来招聘的，因此，无论有没有在本院，考试内容这个都是一样的，主要看个人的理论知识及技能。

第二，试用期环节，院内小伙伴很吃香！

对于医院来说，谁能够最快上手，才是最重要的。因此，对于院内的小伙伴来说，对工作环境，人际关系等都已经是非常熟悉与熟练了，那么，招聘单位在选择用人的情况下，也会作为一个重要的考虑方向！

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