【宜阳中医】拼搏和汗水扮靓2018，信心加实干勇铸2019

南院区建设。中医院南院区整体搬迁是2018年十大民生工程。县委、县政府高度重视，多次莅临现场，指导工程进度。目前，一、二、三期工程几近完工。与整体搬迁相配套的工程及大型医疗设备：室外管网、信息系统、1.5T核磁共振、64排螺旋CT、直线加速器等已经陆续进入。预计2019年3月份，将实施整体搬迁。

2018年3月，顺利通过国家胸痛中心认证，成为河南省第一家通过胸痛中心认证的县级中医院。宜阳县胸痛中心自2016年申报以来，得到了县卫健委的大力支持，以我院心血管病科为依托，成立了宜阳县心电网络中心、宜阳县胸痛中心联盟，为各乡镇、村安装心电网络终端机150台，形成了健全的宜阳县胸痛中心急救网络。按照胸痛中心建设要求，医院成立了胸痛中心领导组织，建立了规章制度，制定了规范化诊疗方案，在县城内主要路口设立了导医标志，开辟了院内绿色通道，合理规划胸痛患者就诊流程。两年来，胸痛中心开辟绿色急救通道，利用心电网络作用，与上下级医院建立交流互动群，成功救治急诊胸痛患者近千例，并召开了胸痛中心年会，得到了业界的认可和社会各界的好评。

护理工作再上新台阶

 加强护理安全质量管控，每月组织进行护理应急预案演练，提高护理人员应急反应能力，保障护理安全；营造学习氛围，组织护理人员积极参加省、市组织的各项护理比赛活动，学习新理念、新知识、新技能。参加河南省青年教师授课比赛，获得优秀奖；参加洛阳市第二届品管圈比赛获得优秀奖；参加洛阳市急诊护理专业急救技能大赛获得三等奖；我院护士代巧娟、李志琼被选拔参加洛阳市工会组织的急救技能比赛中得到了市级专家的良好评价。

组织护理技术岗位大练兵活动，对护士长及全院护士进行了护理理论及技能、日常工作的考核，评选出109名星级护士。在5.12护士节举行了以“爱的使者，守护健康”为主题的庆祝活动。各科室组织业务学习每月4次，技术操作考核每月1项。分批次选派47名护士赴省、市级医院学习专科理论技能、急救技能培训及中医护理技术，学习结束，以授课的形式对全院护理人员进行学习汇报，不断提高护理人员业务素质，更新理念，全面提升护理管理及工作水平。

控感工作进一步规范

全年完成网络直报各类传染病204例，慢性非传染性疾病1229例。5月份，我院选送的手卫生视频被陕西省感控平台录取。制作健康素养促进项目宣传版面十二期，健康教育宣传活动11次，微官网发表健康教育相关内容11篇。全年院感及疾控管理人员外出学习培训7人次，组织院内工作人员培训千余人次。

创造性开展药学工作

强化药品质量日常管理，加速提升药学临床服务技能，利用下乡义诊、进厂矿、入社区、乡镇卫生院等进行合理用药知识宣讲；加入全国“合理用药科普联盟”微信公众平台，每周两期推送合理用药知识；继续实施药师查房，对临床合理用药针对性跟踪督导，指导临床及患者合理用药；全方位推动个体化精准用药。                                                     

    

每月对临床合理用药情况进行处方点评，全年制作药讯12期；打造学习型科室，在“第四届中国药师职业技能大赛”中获得河南赛区三等奖，成为唯一一家获奖的县级医院；成立了宜阳药学会； 举办了宜阳县第一届膏方养生文化节  。  

“7S”管理工作 

2018年6月，我院实施“7S”管理，旨在通过全员参与，将“7S”管理与优质服务活动结合起来，进一步改进医疗服务措施、优化服务流程、改善就医环境。“7S”管理督导小组每月现场督查、督导、整改、汇总，定期在全院汇报开展情况。进一步规范医院管理、打造群众放心医院品牌，提升了医院竞争实力。

7S

“品管圈”活动进一步延伸

2017年首先在护理工作中引进了现代化的质量管理工具—品管圈，2018年又延伸到药剂科的工作中，通过“品管圈”活动的开展，激发了医务人员的主观能动性和创造性，充分发挥了大家的聪明才智，提升了团队意识和质量管理意识，提高了科室人员的凝聚力，并在年底隆重举行了第二届“品管圈”大赛，得到了县卫健委领导的高度赞誉。

质询会议促进医疗质量稳步提升

每月开展质询会议，各科室用PPT形式图文并茂的罗列问题，接受领导质询，提出整改意见。将存在问题置于大家监督之下，在整改中持续强化管理，提升了医疗质量和服务水平，全年发放质量简报12期。

坚持每月两次院长查房，相关职能科室走入临床，征求临床意见，解决临床的实际问题，开辟了上下联动的快速通道。

2018年以来，医院连续召开了“动脉血气分析标本采集规范学术交流会”、“生殖联盟暨内分泌”年会、“癌痛规范化治疗”会议；组织召开了“国家中医管理局人才交流中心第三期‘医院管理院长高级研修班’（河南区）游学活动”；“2018年宜阳县第三届康复医学年会”；“宜阳县肿瘤及外周血管介入研讨会”。宜阳县胸痛中心年会，宜阳县第一届药学会会议，举办了首届膏方养生文化节，形成了学术交流、技术促进的浓厚学术氛围。

组织了宜阳县第三期中医适宜技术培训；开展弧刃针疗法培训；购买中医专科网络课程，组织业务人员采用在线学习和网卡学习相结合的形式，学习中医药知识和适宜技术；深入学校、社区等开展了以“中医护理服务，百姓健康助力”为主题的科普活动；组织职工进行中药“女贞子”采摘活动。组织“西学中”培训；开展“读经典、诵方歌”大赛活动。

进一步完善中医临床路径，并接受省内外兄弟单位的参观学习；举办宜阳县第一届药学会会议、首届“膏方养生文化节”；

落实“健康中国”战略，关注亚健康人群，挖掘中药验方，研究开发护膝、药枕、膏方、养生茶等中药健康产品11个系列，70多个品种，形成健全的中药产业链条；拓展中药制剂范围，申请并获河南省食品药品监督管理局批准增加中药传统剂型生产许可配制范围9个，由原来的5个剂型增加到14个，涵盖了所有的中药制剂常用剂型，为制剂室的发展搭建了广阔的平台，为中医的传承、创新提供保障。

创办院报“杏林文苑”，每月一期，全年共向县内医疗单位及各病区、门诊科室发院报7200份。开展“每年读好一本书”活动，在中层干部中推荐《你在为谁工作》，并延伸到全体员工，以读后感、演讲、情景剧等形式进行读后交流。开展“如何做一名合格的医务工作者”演讲比赛；端午节期间，在宜阳县组织的划龙舟比赛中，我院组织的“志愿者服务”队，成为大赛一道靓丽的风景；组织8.19第一届“医师节”活动，表彰优秀医务工作者。

对新职工入职前进行医院文化建设的岗前培训；医院大型活动唱院歌、诵院训。

邀请文化名人讲座，提升员工文化素养；组织三八妇女节拔河比赛；组织青年员工代表座谈会等，提高集体凝聚力，营造浓厚的文化氛围。

为深入贯彻国家医改精神，规范诊疗行为，调动全院职工积极性，我院拟实施绩效改革新方案。通过前期考察和公开招标，引进了北京葆德公司的“服务人次法”，由葆德公司人员对我院进行全方位调研，从医院管理、业务发展状况、诊疗行为情况、核算模式等进行了梳理，与各科室主任和主要业务骨干深度沟通，并召开了多次科主任会议，培训新的理念、学习新的管理模式，为2019年绩效改革方案的实施，夯实了基础。

扎实开展河洛党建计划。设置了三新讲习所，建立了党建书屋，购买了党建图书3000余元，党徽200个。全年各支部组织党员开展读书活动30余次。按照要求，各支部制定了三新讲习计划，确定了三新讲习团成员，共开展三新讲习活动40余次。组织党员干部，到柳泉镇、盐镇乡等乡镇为老人免费提供诊疗服务。给扶贫帮扶的乡镇学校捐献桌椅、学习资料、电脑等。4月份，开展“亮出形象正党风，医德建设争先锋”活动，召开了启动大会，全体党员和中层以上干部在会上重温了入党誓词，在承诺薄上庄重承诺。

7月1日，为庆祝七一建党97周年，医院全体党员，到赵保镇烈士陵园参观革命烈士纪念馆，缅怀英烈，重温入党誓词，增强了党组织的凝聚力。继续开展“两学一做学习”教育、“三会一课”工作，开展“4+X主题党日活动”，使我院党建工作再上新台阶。

开通我院贫困人口就医绿色通道。各科室设立贫困人口扶贫专用病房，在挂号、交费、检查、取药等窗口科室张贴贫困人口优先的宣传标志。同时，在院内张贴板报等宣传健康扶贫政策，印发宣传单，在新农合设立健康扶贫一站式服务窗口。定期下乡巡诊，为乡村两级签约服务对象提供技术支持和业务指导。

与多家卫生院签订对口帮扶协议，帮助开展业务。年度内到帮扶卫生院进行义诊及业务指导74次、讲课26次，接收乡村两级卫生人员进修学习15人次，协助卫生院完成各类手术15台。组织医疗专家举办进单位、进学校、进社区讲座、急救演练、保健操等活动17次，组织义诊活动进乡村16次。