赤峰市医院 & 翁牛特旗医院招聘73人！医护岗37人！专科可报 ！
医疗招聘公布服务平台点上边深蓝色字立即关心赤峰市医院招骋36人1依据《机关事业单位公布招骋工作人员暂行规定》(人事部门令第6号)和《内蒙古自治区机关事业单位公布职员招聘暂行规定》(内人社发〔2013〕166号)指示精神，赤峰市医院面向全国公布招骋专业技术，特制订本简章。一、招骋标准招聘工作坚持不懈“民主化、公布、市场竞争、择优录用”的标准，依照以德为先的规范，采用考题与考评紧密结合的方式 开展。二、招聘计划此次赤峰市医院公布招骋36名员额备案制管理方法工作员。详细《2019本年度赤峰市医院公布职员招聘方案职位表》。三、招骋标准(一)应聘人员务必一起具有以下标准：1.具备中华共和国国藉;2.遵循中国宪法和法律法规;3.具备优良的品性;4报名职位规定具备全日制教育一叠及左右相对学历和学位;5年纪20两周岁下列(一九九四年1月1日之后出世);6.具备一切正常执行报名岗位工作职责的身体素质;7、具有合乎报名职位规定的专业能力;8.具有报名职位需要的其他资质标准，实际规定见方案职位表。(二)以下工作人员不可报名：1.曾因违法犯罪受到刑事处分的工作人员和曾被解聘或开除公职的工作人员;2.在国家公务员、事业单位招考中被评定有做弊个人行为且不可报名的工作人员;3.现役军人、行政事业单位在编(含试岗内)工作员;4法律法规、政策法规要求不可面试的工作人员。四、招骋程序流程(一)公布招聘简章招生章程在赤峰市人事部门考试信息网公布(网站地址：http://www.cfpta.com.cn )。(二)报考与资质评审1.报考一概采用当场报名流程开展。应聘人员(务必自己)立即到市医院口腔科楼6楼报名处(3号会议厅对门)开展报考(乘医院门诊楼西南侧电梯轿厢)。2.报考时间：2019年8月12日至8月14日。早上：8:30至12:03;中午：14:30至18:003.应聘人员须在要求時间内报考。每名应聘人员只有报名1个职位。报考时，学生务必带上自己第二代身份证原件及影印件;毕业证书、学位证书原件及影印件和中国高等教育学信网官网(http://www.chsi.com.cn)复印的学位认证(国家教育部毕业证书学历认证备案申请)，开展资质审批，凡合乎面试资质标准的，审批根据后填好《资质审批申请表》，对不符面试资质标准而未通过审核的工作人员，给与相对表述。4招聘岗位均采用中文试卷和考评。5应聘人员应用心阅读文章招聘简章，凡因所递交原材料不真實、不精确和不详细而危害报考、考题或聘请资质的，义务自傲。针对蓄意瞒报私人信息，一旦发觉撤销考题和聘请资质。6.相同职位招骋计划数与具体报名人数应当占比高于1∶3方可开考，独特职位可适度放开占比。7、本次公布招骋不向学生扣除花费，全部考务费用由市医院担负。(三)笔试题目1.笔试题目時间和地址另行通知。2.应聘人员应带上自己有效身份证和《资质审批申请表》报名参加笔试题目。3.笔试题目內容：(1)临床医学专业、医学影像学、医学影像技术(医药学有关基本知识)(2)临床药学、药理学(药理学有关基本知识)(3)医学检验技术(医学检验技术有关基本知识)(4)助产(助产及医护有关基本知识)(5)别的技术专业(机关事业单位工作员应具有的公共基础知识和能力素质)4笔试题目按有关技术专业各一整套考卷，考满分150分。5发布笔试成绩笔试题目判卷完毕后，在赤峰市人事部门考试信息网上发布学生笔试成绩，笔试成绩发布后不接纳学生查成绩。(四)招聘面试1.招聘面试占比采用每一职位笔试成绩从高到低的次序和各招聘岗位方案聘请总数按1:3 的占比明确进入面试工作人员(小于1:3占比的依据具体情况经招骋领导组依据笔试成绩，明确是不是进入面试)。2.招聘面试時间、地址另行通知。3.招聘面试关键以结构化面试方法开展，关键调查求职者的能力素质和专业能力，考满分150分。(五)考题总成绩的测算笔试题目及招聘面试工作中所有完毕后，报名参加笔试题目和招聘面试的学生依照笔试成绩占65%、招聘面试考试成绩占50%结转学生的考题总成绩。考试分数保存小数位后俩位小数，如出現考试成绩并排，次序保存下一名小数。相同职位招聘计划内末位总成绩出現并排状况，并排工作人员以笔试成绩高矮排列，笔试成绩也同样的，再行加试明确。学生笔试题目、招聘面试考试成绩和总成绩在赤峰市人事部门考试信息网上发布。(六)常规体检与考评1.依照每一职位报考人员考题总成绩从高分数到分低的次序和该职位方案招骋总数，等额本息明确进到常规体检和考评的候选人。常规体检的实际時间和地址另行通知。体检费用由应聘人员自立。2.常规体检参考公务员录用常规体检相关要求开展。学生在常规体检全过程中徇私舞弊或是瞒报具体情况导致常规体检結果失确实，撤销其聘请资质。3.考评工作中在常规体检結果公示公告进行后开展。由市环境卫生身心健康联合会依照以德为先的规范，依据招聘岗位的规定，采用形式多样开展考评，全方位掌握被考核者的政治思想、品德修养、遵规守纪、自律意识、专业能力、工作责任心、工作业绩等状况，并产生书面形式考核材料。对考评不过关的，撤销其聘请资质。一起用心审批