执业药师很难招，國家回应了

来源于：赛柏蓝—药店职业经理人编写：夕语“20家门店1名执业药师”“15家门店1名执业药师”“10家门店1名执业药师”等差异化配备现行政策或被认同，药店、执业药师都即将迎来利好消息。 执业药师，要差异化配备了 2019年3.15后，国家食药监局一张令下，全国性全方位治理挂证，一下子执业药师紧俏，出現“争夺”局势，在没法符合要求的状况下，有网友向首相留言板留言，表达执业药师很难招，月工资万余元没有人回复。 在其中，来源于上海市的网友“支撑力”说，期待药品监督管理局按具体情况来制订有关现行政策，另一个，考虑到放开报名执业药师的工作经历期限，提升塑造新执业药师的总数，那样能够处理本质难题。 另一名来源于河北省的网友“丫丫”也表达，提议制订1个缓冲期，对单个药店推行执业药师共享资源规章制度。也有放开执业药师考试，减轻部分供求工作压力。 而近日（10月16日），在中央政府官方网站“我向首相说说话”栏内，药品监督管理局对左右网友的提议开展了意见反馈，并从放开执业药师考试和调节执业药师配备现行政策等2个视角开展了回应。 对放开执业药师考试，药品监督管理局呈否认心态。对调节执业药师配备现行政策，药品监督管理局确立，“联系实际，深化探寻健全执业药师差异化配备现行政策。” 远程控制药事，各省市也不一致 那麼，这儿提到的差异化配备现行政策又会是如何的呢？我觉得，现阶段销售市场上早已出現几十种差异化配备执业药师的现行政策。 例如，陕西《有关提升药物零售业公司执业药师管理方法的通告》明确提出，“激励执业药师、执业药师运用国家法定假日和课余时间在药物零售业公司多点执业，做为驻场执业药师没有岗的填补。”从现行政策视角看来，也可做为执业药师在职履行职责的这种主要表现。 也有，在国家食药监局公布执业药师挂证治理通告后，远程控制药事变成了零售业公司的“一根稻草”，截止目前，现有山东省、贵州省、湖南省、黑龙江省、云南省、四川省、重庆市、陕西省、吉林省、河北省、江西省等十余省份公布了有关现行政策。 整理发觉，各地远程控制药事计划方案对执业药师的配备就已出現差异化：例如安徽省要以20家门店3名执业药师为工资基数，每提升20家门店多配1名执业药师；云南省要以10家门店3名执业药师为工资基数，每提升15家门店只需加配1名执业药师；而河北省要以10家门店3名执业药师为工资基数，每提升10家门店只需加配1名执业药师。 （赛柏蓝—药店职业经理人绘图）综上所述看来，远程控制药事对各省市执业药师的配备规定也不一致，依照本次药品监督管理局的回应看来，接下去这类差异化配备也是将会被认同。在这个基础上，全国性药店都将能够根据远程控制药事取代执业药师在职服务项目门店。 药店配与配不上，也会差别看待 另一个，除门店与执业药师工资基数和增减存有差别外，对实体线药店执业药师配备也是必须差别，如陕西省、福建省、云南省等省就已不规定实体线门店务必配备执业药师了。 因为各省市规定不同，那麼，是否之后全部省份药店创建远程控制药事系统软件后，实体线门店就无需配（或申请注册）执业药师了呢？参考答案都是毫无疑问的，不容易。 从各省市现行政策及其市场环境分析看来，现如今容许实体线门店无需配（或申请注册）执业药师，关键目地還是以便避免挂证，而远程控制药事则关键做为执业药师在职的合理填补。例如贵州省、江西省两省就确立，执业药师远程控制审方仅做为驻场执业药师临时性没有岗的填补，不可以彻底取代驻场执业药师。 也有这种状况是，即然放宽了这一“贷款口子”，那之后又如何取回呢？依照云南的逻辑性，规定2016年1月1日之后新开设或期满换领的药店务必依照GSP规定配备，公司5年换领一回，2021年1月1今后该配备执业药师的還是要配备。 次之，配备执业药师和不配备执业药师又有什么不同呢？将来也有这种表达形式，这与医疗保险密切相关。 现阶段，在我国医疗保险药店数已有近34万家和，覆盖全国全国各地。随之医疗保险的全方位普及化，之后全民免费医疗保险购买药品也不乏将会。毫无疑问，要变成医疗保险药店，务必要有执业药师，这也表达，医疗保险已与执业药师关联一起。 另外，药方流失的重要就在执业药师手上，现阶段已许多公司根据技术性连通医疗保险、诊疗、药业几大组织中间的联络，特别注意的是，药业组织限制为指定药店，这也意味着有执业药师，就能承揽药方流失的收益。 供求不可以决策涨薪，只是使用价值 与此同时，针对执业药师来讲，此刻就应当好好地修练“武学”，静候药方流失收益，最后也会锁住在执业药师手上。 我觉得，从销售市场看来，月工资万余元招不上执业药师并非供求造成的，只是使用价值，假如执业药师不可以造成使用价值，只是一心的由于要求涨薪，公司是不容易甘心情愿的为其付钱的（产出率使用价值与薪资不配对），那样造成的結果总是是滋长违反规定违反规定（例如挂证）。 换句话，执业药师有使用价值，配备执业药师后由于其的技术专业特性给药店产生大量的盈利，而并不是和通常的药店人相同，仅仅简易的担负市场销售的义务。或许，有使用价值、造成使用价值涨薪大自然并不是难题，并且那样产生的薪资上涨幅度也更牢固。 现如今，“三医联动”必然趋势，药方流失刻不容缓，执业药师做为零售业药事的主体责任，使用价值不容置疑，将来市场前景丰厚。执业药师很难招，國家回应了