激励有术在于把握需求

《人力资源》 周桂清[1]
摘要:
【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的"五代同堂"的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金"落袋"还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。
现金奖励 , 研发队伍 , 内部晋升 , 人力资源总监 , 集体跳槽 , 人力资源管理者 , 知识经济时代 , 研究成果 , 人力资源价值 , 激励效果
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