“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统

《企业经济》 胡伟[1]
摘要:
由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国"水土不服".本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何"对症下药"建设有中国特色的360度反馈评价系统进行了初步探讨.
绩效评价 , 360度反馈评价 , 文化匹配
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