"十三五"期间山东省将加强基层卫生人才队伍建设，增强乡村医生岗位吸引力

《规划》显示，“十三五”期间，山东省基层医疗卫生服务网点布局将更加合理。随着城镇化进程的加快，一些新建城区基层卫生服务网点没有及时建成，老城区人口密度增加导致原有服务力量不足等问题凸显出来。《规划》提出，“十三五”期间以满足城区、远郊平原和山区的居民分别步行15分钟、20分钟、30分钟以内可享受到基层医疗卫生服务为目标，综合考虑区域内卫生计生资源、服务半径、服务人口以及城镇化、老龄化、人口流动迁移等因素，科学制定基层医疗卫生机构设置规划，合理划分服务区域，完善以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络及以社区卫生服务机构为基础的城市医疗卫生服务体系，加大对贫困地区基层医疗卫生机构的建设和支持力度，实现城乡居民全覆盖。力争在2017年底消除城市社区卫生服务中心空白点；在农村每个乡镇办好1所标准化建设的乡镇卫生院；到2020年，城市每个街道办事处或每3万-10万居民办好1所标准化的社区卫生服务中心。

出门半小时内就能抵达医疗卫生服务点，就医更方便，大病小病扎堆大医院的就医习惯也有望改变。《规划》提出，到2020年，力争使居民2周患病首选基层医疗卫生机构的比例达到70%以上，基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量的比例稳定在70%以上，县域内30%左右的住院服务由基层医疗卫生机构提供。

为提高家庭医生队伍素质，《规划》提出将开展家庭医生团队健康管理能力培训，建立一支适应基本医疗卫生制度需要的基层卫生人才队伍，夯实分级诊疗制度基础，力争到2020年实现每个家庭拥有1名合格的家庭医生。

《规划》提出，加强基层卫生人才队伍建设。大力加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设，完善全科医生规范化培训、人事管理、执业注册等配套政策。鼓励地方按照有关规定设置全科医生特设岗位，招聘优秀人才到基层工作。完善基层卫生专业技术职务资格评审制度，增设基层卫生高级专业技术职务资格，调整完善评审内容，加大聘用力度，拓宽基层卫生人才职业发展空间。

乡村医生队伍是当前基层医疗卫生服务体系中的薄弱环节，这一群体普遍收入低、没编制，在一些地区由于后继无人，六十多岁的乡村医生还在“超期服役”，乡村医生队伍亟须充实提升。《规划》提出，“十三五”期间，我省将推出乡村医生执业（助理）医师化助推工程，完善乡村医生养老政策和补偿机制，增强乡村医生岗位吸引力。对乡村医生实施订单定向培养，完善招生录取、人员管理、财政补助等相关政策。支持在岗乡村医生进入高等医学院校接受医学学历教育，提高整体学历层次。支持和组织符合条件的在岗乡村医生参加乡村全科执业助理医师资格考试，加快乡村医生向执业（助理）医师转化。