两生产一线员工提出合理化建议分获1000元奖励

　　 近日，希尔安药业对2016年11月至2017年1月期间提出合理化建议的员工和优秀的知识管理专员进行表彰。生产制造部两名一线员工的建议被评定为“最具实施价值建议”，分别获得1000元奖金。

　　据了解，本期共收到合理化建议21条，经公司领导的逐条研究和综合考量，其中6条被评定为优秀建议，15条建议不实施或暂不实施但被收纳进入建议库。
　　生产制造部（设备管理部）张中前的《绿化用水改造》、叶成实的《废旧旋盖机恢复生命活力（改装成压盖机）》被评定为最具实施价值的建议，分别获得奖励1000元。

　　质量管理部郭金凤的《产品检验结果登记数字化改善》、质量管理部王协林的《巴戟胶囊包装改善》、综合管理部王美周的《节约办公打印机墨粉成本》、综合管理部邓永莉的《执业药师考取证书备案制度》获得500元奖励。另外的15条建议虽不实施或暂不实施，亦分别获得一定数额的奖励。
公司同时为此次奖励在全公司范围内张榜公示。

　　公司认为，合理化建议的提出是改进工作的第一步，后期的落地实施更需要各部门及知识管理专员的积极推动，因此，公司对认真履行职责的7位知识管理专员进行了相应的奖励。

　　根据公司的合理化建议制度，每个季度将征集合理化建议一次。公司希望每一位希尔安人都敞开心扉，大胆建言，发扬团队精神，继续为希尔安药业的改革发展献计献策。此举的目的是激励全体员工带着问题、思考去工作，及时沉淀、固化有价值的工作方法并形成可快速复制的工作流程、标准，提升希尔安药业的组织效能与核心竞争力。