员工风采第三期——陆菊红

远跃制药

本期员工风采的采访对象是质检组班长陆菊红,陆师傅年仅36岁,早在2004年就来远跃工作了,所以称得上是位老师傅。问起陆师傅来远跃12年,对远跃的感情如何,本来还稍显害羞的陆师傅顿时滔滔不绝起来。陆师傅说她对远跃很有感情,刚来远跃时,远跃刚成立两年,还是制药设备行业的新兴公司,到几年后公司规模不断扩大,福利待遇也不断完善,再到现在被新华收购,陆师傅一路走来,见证了远跃的发展,就像看着襁褓中嗷嗷待哺的婴儿成长为社会精英一样,衷心地高兴和自豪。


我问陆师傅所学专业是不是质检,陆师傅摇了摇头,说自己是来远跃后才接触质检的,初期学习了两个月的GB150,GB151和图纸,再加上后期不断有客户来工厂视察检测,她都抓住机会就地学习,慢慢的就都会了,她很感谢远跃给她提供的学习机会。确实,有报道称一个人从头开始,潜心钻研一个领域7年,那他肯定是该领域的专家。这样说来,陆师傅年纪轻轻能当上质检组班长,确实让人心服口服,就连其他员工都亲切地称她为大姐大。

本以为质检组相比其他组的工人,工作应该要轻松不少。陆师傅的一席话告诉我不然。质检组一共6个人,部分人要出差去外协供应商质检,两个人要为远跃新厂区服务,还有两三个人留在老厂区,每天都在各个车间穿梭。质检员不仅要检测外购设备是否达标,对自产设备也要检查。从审核图纸的可行性、审核铭牌、检测设备材质到粗糙度检测等,工序甚是繁琐。我问陆师傅有没有先进的检测设备辅助她们工作。陆师傅说有光谱仪和粗糙度仪,但是很多时候,用粗糙度仪一个个测试,反而耗时,凭着十多年的经验,陆师傅现在能够凭眼力和手感区分粗糙度0.4和粗糙度0.6,检测结果和粗糙度仪检测出来的丝毫不差,大大提高了工作效率。

采访完陆师傅的时候,我的嗓子有点干涩,因为车间噪音太大,我们必须扯着嗓子喊话。陆师傅笑笑说,她已经习惯了这样的环境,放假期间听不到噪音,反而不习惯,就像来远跃12年,她已经习惯了这里的一切,对一切都充满了感情。是的,员工在一个企业越久,越有感情,也越是兢兢业业勤勤恳恳,希望更多像我一样的新员工,随着时间的推移,能够像陆师傅一样,为远跃贡献青春,同时在远跃找到归属感。

 

 

陆师傅手持光谱仪检测钢材材质