【正视】团队中总有一部分跟不上发展的人
医药那些事儿
有领导者感叹，带团队像是一场暗恋，
你费尽心思去爱一群人，可总会有个别人不为所动；
有老板感叹，做企业像是一场苦恋，
你费尽心思去维护一群人，总会有个别人离你而去；
有管理者感叹，做管理像是一场单恋，
员工虐我千百遍，我待员工如初恋！
曾经的你若不离不弃，我便点灯相依，在现实中被一次又一次的摧残着；
现实是，你已自我放弃，我也无能为力（老板、管理者如是，员工如是）！
作为管理者，要正视团队中总有一部分跟不上发展的人，不要把精力放在这里。更不要以为淘汰了一部分人，你的团队就厉害了，就全都是优秀的了，就好像上学时一个班级中学生考试排名一样，总是要有排在最后面的25%，所以要正视，团队中总有一部分人跟不上发展的！
让优秀者变得更优秀，让落后者自我淘汰，是不是更好呢？