我院召开绩效改革决策会议

为全面深化医药卫生体制改革，推动公立医院建设，完善现代化医院管理制度，构建合理绩效管理机制，激励医院职工与医院战略一致，将医院发展和医院职工发展紧密联系在一起，体现“多劳多得，优劳优酬原则”。2017年6月1日下午，我院组织院务委员会成员、职工代表大会主席团成员及绩效改革考察组成员召开了绩效改革决策会议。

会议由党总支书记彭清江同志主持，副书记张瑞娥就如何“构建绩效考核体系，促进医院健康发展”进行了具体分析，并从我院绩效改革背景、绩效改革方案选择、基于RBRVS的绩效考核评价体系等方面进行了系统的阐述。

部分绩效改革考察组成员分享了到济宁市第一人民医院参观考察的心得，对我院将要展开的绩效改革积极建言献策，参会人员还集中讨论了关于医院绩效考核评价体系、未来医院绩效管理和医院未来科室发展等问题。彭书记就我院绩效改革细节问题做了补充，同参会人员进行探讨。

于全友院长做总结性发言，再次强调了我院绩效改革面临的内外部环境，对我院现状做明确分析，指出未来医院发展将由粗放型增长向精细化管理转变。通过绩效改革，重新焕发医院员工活力。于院长还要求参会人员向全院职工传达正能量，鼓励大家树立正确的价值观，同时，还大力倡导我院发展与北京专家实现对接，带动我院医疗技术发展再次腾飞。

这次绩效改革决策会议是我院凝聚思想、统一认识的重要会议，对进一步推进医院改革，充分调动广大职工工作积极性、主动性、创造性的会议，更好的促进医院发展，提供了强有力的思想保障和智力支持，会议通过表决，一致同意引入第三方为我院设计基于BRBVS的绩效管理办法。