【新征程】60分钟的院周会 数次被掌声打断
6月13日下午3点30分，我院三楼学术报告厅里座无虚席，这里正在召开院领导和中层干部参加的院周会。这是最近医院领导班子调整后召开的第1次院周会。
此次院周会，用时60分钟，
会议过程中却多次被掌声打断！
到底什么内容，引来阵阵掌声？
掌声第一次响起：
会议由新任院长、党委书记陈增瑞主持。
他简要总结了医院前任院长龚时贤同志2002年任医院院长以来取得的成就，对他为医院发展做出的突出贡献、付出的辛勤劳动表示感谢，向他在岗期间的优秀业绩和对医院深深的情感表示崇高的敬意。
此时，会场响起了雷鸣般的掌声。
掌声第二次响起：
陈院长还传达了有关文件和会议精神，对二期改扩建、解放思想大讨论、中层干部轮训、临床科室目标考核等九项工作进行重点介绍与强调。
在通报行政办事流程改革时，陈院长说：“当前，政府部门都推行‘最多跑一次’，医院已确定开展财务报销、院长签名程序改革，由财务科、院办集中收集，院长统一签字，签好通知职工。目的是让职能科多跑，医务人员少找领导，提高办事效率。”
会场再次响起了热烈的掌声。
掌声第三次响起：
“加强党风廉政建设，重视医疗安全管理，强化人文关怀，增强职工幸福感；创新食堂管理方式，引入市场竞争理念。上周六早上行政查房发现，金雪文、阮宏标等8位主任，周末放弃休息坚持上班，妇科病区全体医生在科室忙碌，值得我们大家学习。医院既要强化劳动纪律检查，也要对‘早出晚归’的优秀职工进行表扬……”陈院长对职工最为关注话题的直观表述，期间多次引发场内掌声。
掌声不断
掌声中，有对外科主任缪金透成为玉环市名医工作室的领衔人的“点赞”，也有为“新领导、新气象、新希望、新征程”的期许。更多的还是对“医院发展的根本目的，是让职工满意、病人满意”；“尽快成立领导机构，启动‘三乙’创建”；“非常规手段引人、留人、育人，启动退休员工欢送机制”等表态的回应。
掌声同样给予了新一届班子领导开展自我革新和警醒。从“行政办事流程改革”、“会议制度改革”、“行政查房改革”等领导干部的“自我革命”，到坦承医院发展处于台州中游偏下，医疗设备落后，发展后劲不足。
会议还为即将退休的总务科科长褚平、骨科主任蒋赛举办了欢送答谢会。心怀感恩，共话情谊，让与会人员感动不已。
走出会场的中层干部，在谈到这次院周会时，仍沉浸在会场的热烈气氛中，纷纷表示，掌声为信任和期望响起，期望新班子带领全院职工有新气象、新作为，实现医院发展新跨越。
作者：洪伟峰 黄月红
排版：陈真真
玉环市人民医院
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