面向全球！南昌大学第三附属医院年薪80万招聘高层次人才

2017年07月21日 17:28 江西卫生系统招聘

南昌市第一医院暨南昌大学第三附属医院、南昌大学第三临床医学院，是南昌市属最大的综合性三级甲等医院。

医院始建于1934年，现开放床位1500张，年门诊人次90余万、住院人次4万余。经南昌市政府批准，正在兴建九龙湖新院区和老年病医院，预计在“十三五”未期竣工，届时医院床位将达3000张。

为进一步推动医院学科建设和发展，现面向全球公开招聘科主任(学科带头人)!

一、急需岗位：耳鼻喉科、泌尿外科、康复医学科、肿瘤科科主任。

二、招聘人才类型及条件

㈠高层次人才。需满足以下条件：

临床经验丰富，具备承担科主任的临床业务能力和组织协调能力。2、年龄不超过50周岁;3、本科及以上学历、具备主任医师职称或具有博士学位并取得副主任医师资格。4、在医学院校附属医院或三甲医院工作5年以上。

(二)拔尖人才。年龄不超过55周岁，并具备下列第1-5项内容之一者或者具备下列第6-14项内容中三条者：

1、国家“千人计划”入选者;2、国家“万人计划”入选者;3、国家“青年千人计划”入选者;4、教育部长江学者;5、中科院“百人计划”入选者;6、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者或杰出青年科学基金获得者;7、享受国务院特殊津贴专家或国家级“百千万”人才培养对象;8、获得卫生部“有突出贡献中青年专家”称号;9、主任医师且具备博士学位或博士生导师资格，临床经验丰富;10、在全国100强医院工作5年以上经历;11、在省级及以上三级甲等医院担任科主任经历;12、在国家级专业委员会担任委员或在省级专业委员会担任副主委及以上学术头衔;13、近五年以第一作者(或通讯作者)在国际专业核心刊物发表论著(IF≥20的SCI文章1篇及以上或IF≥10的SCI文章2篇及以上)等条件之一者优先考虑;14、海外留学6个月以上的经历。

三、待遇

(一)高层次人才待遇。(下列1-2项二选一)

1、按医院既定政策：①享受购房补贴50万元; ②享受专项津贴每月3000元-5000元; ③享受国家规定工资待遇; ④科研启动基金5万元。

2、按以下待遇：①享受购房补贴50万元; ②税前年薪30-50万元;③科研启动基金20万元;④条件特别优秀者待遇面议。

另可带团队应聘，团队待遇面议。

㈡拔尖人才待遇。1、享受购房补贴100万元;2、税前年薪50-80万元;3、科研启动基金100万元;4、条件特别优秀者待遇面议;5、可带团队应聘，团队待遇面议。

四、招聘程序

1、接收材料：应聘者按照岗位要求，可以邮件、信函、直接递交简历等形式提交个人申报材料。

2、资格审查：人事科组织相关职能部门对应聘者的教育背景、工作经历、学术业绩、学术道德等进行资格审查。

3、面谈交流与综合评议：应聘者应邀赴我院进行面谈，医院组织专家对应聘者的学术水平和发展潜力进行综合评议。应聘者往返交通费及来院期间住宿费由我院承担。

4、试用期1个月。

5、党政联席会审批：医院召开党政联席会，根据面谈交流及综合评议情况，讨论与酝酿拟聘人选，形成书面引进决议。