你越爱你的工作 你的创新能力就越强

我们通常以为卓越的创新能力只属于智力超群的天才——这也是为什么乔布斯去世多年，我们仍在怀念他生前苹果公司的辉煌——但行为科学家们告诉我们，平凡生活中的普通人也能是创新的关键。

近年来，诸多研究发现“开放式创新”或“众筹”能够在科学、工业研发、互联网商业、软件开发等领域高效解决复杂问题。2013年，研究人员发现一项在编程平台TopCoder.com发起的编程比赛向全球编程者征集计算生物学的问题答案，其最后得到的结果与正常工作方式下获得的结果相比不仅解答速度更快，而且准确度持平。

“用户创新”也是向众人集聚智慧的一种方式。经济学家Eric von Hippel发现，越来越多的公司开始依赖用户来开发新产品或新服务。

还有研究人员指出，个人和团队能够在解决他们所处的社区或社会面临的问题时有效提出创新方案。一项针对荷兰当地政府的研究发现，许多公务员会在解决当地问题时在法律法规允许的范围内使用创新方案。

上述研究表明，普通人也是能够在工作和生活中从事创新活动的。那么问题来了，他们在从事创新活动时，经历了怎样的心理历程？这些经历又将如何影响创意活动呢？

哈佛商学院的一项最新研究对此有三项发现。第一，日常心理活动（情绪、认知和激励）会显著影响创意表现；第二，在工作时间的所有积极心理体验中，在有意义的工作中取得进步的满足感最能促进创意表现，反之则对创意表现有损害；第三，在工作中调动创意思维的人不仅心理活动更丰富，而且更能准确描述与工作相关的各种情感、认知和激励，而这会为他们的生活增添色彩。

所以现在你知道了，要想成为一个创意满满的人，你需要先找到一份你热爱的工作。