自信铸就成功:论龙润人和理想人的“五个自信”

“从1994年开始，我就致力打造一个有道德、有文化、有理想的企业。”——焦家良博士

“模式自信、平台自信、文化自信、品牌自信、产品自信”，这是龙润集团、理想科技集团董事长焦家良博士在2017年8月提出的龙润人和理想人的“五个自信”。这是龙系企业继“学习型组织，营销型组织，责任型组织”的企业文化再一次升华。体现了企业对产业的自信、对时代的自信、对未来的自信，更是对每一位龙润人和理想人的自信，成为支撑集团大健康产业发展的软实力。

自信比黄金珍贵，自信的员工才有自信的企业。自信，作为一种人格素质，是决定企业应对变革的能力高低的关键。自信的人积极性高、自尊心强，并且勇于冒险。自信的员工会把激情和价值观融入到工作中，自信促使他们创造出更多超越自我的贡献。自信之人创造的不仅仅是产品与服务，更重要的是孕育了创造产品和服务的业务流程、关系网络以及社会环境。让员工在每一天都充满自信，于个人、于企业、于社会都有重要意义。

一个企业的成功，是构架和模式的成功。正是“舰队企业”发展战略，才有了盘龙云海集团、龙润集团匠心制药二十三年、匠心制酒十三年、匠心制茶十二年。与全国药店、超市、卖场等60多万个零售终端展开合作。才有了排毒养颜胶囊畅销23年，才有中国茶第一家上市公司——龙润茶，才有云南彝药的上市公司——龙发制药，才有了中国西部第一家直销企业——理想科技集团……有历史沉淀、有文化传承、有品牌口碑、有实体终端，这就是龙润人、理想人的自信所在。龙系企业的厚度决定了集团大健康产业的高度！

当前，消费者需求更加多样化，对消费价值的追求进一步提升。这促使消费市场朝着个性化、定制化、中高端化的方向升级。全社会需求的提升为中国制造升级提供了动力，消费红利为中国制造业升级创造了难得的机遇。

龙系企业与时俱进，率先提出了“互联网+新零售+金融资本+大健康产业”发展模式。以大健康产业为契机、以互联网为手段、以新零售为模式，以龙润茶、龙发制药等上市企业为资本杠杆，构建“总部+营销中心+服务中心”的大运营体系。2017年，真正迈进“新零售、新电商、新直销”的时代。

“匠心做事，地道做人”，是龙润人和理想人的精神基石。匠心制药，兴建了4个GMP药厂；匠心制酒，兴建了1个酒厂。匠心制茶，兴建了3个现代化茶厂；到今天，企业健康产品超过了1000多款。并实施物联网技术，将科技与产品的原料种植、研发生产、包装运输紧密结合，以舒适质朴、方便实用、环保唯美的产品品质，给消费者创造一种回归本真与美好的生活方式。从而真正构建企业“药、酒、茶”大健康产业链的价值。

 “5年的企业靠机遇，10年的企业靠人才，15年的企业靠制度，20年的企业靠文化，百年企业靠梦想”。企业管理的最高层次是实现文化管理，即通过企业文化来改进和提升企业管理，增强企业凝聚力、竞争力、影响力，实现企业战略发展目标，保障企业永续发展。

龙润和理想，坚持物质家园与精神家园的同步建设，设立集团党委、工会，不断加强企业文化管理和研究、探索、实践，结合集团大健康产业发展战略、发展目标、科技创新、管理创效等方面的重大决策部署。使企业价值观、企业精神、企业宗旨、核心经营理念等引领和指导企业管理，大力推进安全文化、质量文化、创新文化等专项文化建设，成为龙润和理想核心竞争力的重要组成部分和推动企业升级发展的重要力量。

我们每个人自信，就是龙润自信，理想自信。增加投入产出、加快发展步伐、创造新的业绩，无愧于这个伟大的时代，无愧于全力以赴的自己。