护士集体“罢工”,何时实现同工同酬
据网友爆料，9月3日上午，在海门人民医院部分护士因不满医院罢工，举着“同工同酬”抗议！
据悉，该医院近来打算实施市政府颁发的关于调整薪酬的通知，给予护理人员10%的护理补贴，本以为是好事，却没想此举实施后，护理人员的总工资反而少了！部分护士为争取同工同酬，聚集在医院大厅抗议。
事件已经过去2天，这些罢工护士是否返岗？如何解决的？有关人士联系到该院护理部了解情况，一位许姓的工作人员婉言谢绝，让问询党办室。党办一名姓李的负责人告知事态发展较为严重，市政府、市卫计委已经介入，正在协商处理中。当问及这些护士的罢工是否影响正常护理工作，这位负责人说并未受到较大影响，医院运转正常，秩序井然。当被问及有多少护士参与此次罢工时，这位负责人称不方便透露。
事件起因
据了解，此次海门人民医院全体医护人员罢工事件，目的是为了，引起海门相关部门的重视，要求调整薪资！
此前，市政府今年发的《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》的通知》（海政办发〔2017〕84号），提到护理补贴：对在医疗卫生系统直接从事护理工作的专业技术人员，可按照本人岗位工资的10%发放护理补贴。最近，该医院开始要实施了，护士们本以为终于可以加工资了，但是却听说如果加了，奖金会减少。有人算总账反而少了，所以就出现了这个情况。
此事一出，网上也炸开了锅，网友们的评论也很两极化。
一部分网友表示，“医护人员压力大，要求调整薪资也是合理的。”而大多数网友觉得，医护工作的特殊性和崇高性，在任何时候，都应该以挽救病人的生命和健康为最高宗旨。而这罢工一小时，会将多少患者置于危难的境地。合理的要求也该通过合理的途径来解决。而不是以“罢工”这种下策的方式，以多数病人的生命健康为威胁来处理解决。
根本原因
这次护士们主要诉求并不是工资涨幅，而是提出想要同工同酬。
据了解，虽然“同工同酬”的口号已喊了很多年，但是医院出于成本经营的考虑，为了降低人力成本，往往大量使用招聘护士，削减护士的岗位和编制。招聘护士，在录用和辞退上随意性很大，不能享受与正式在编人员同等的待遇和福利，同工不同酬，工作量甚至超过正式职工。
同工同酬到底怎么执行，需要管理层认真思考，而当前的“罢工”事件也凸显了护士这个职业特殊性，不管编制内外，他们的工作量都不小，希望能够尽量缩小这一身份带来的差距。
