35亿元支持金：江西出台“人才新政20条” 含金量十足

2017年10月14日 11:58 普正药业

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# 锐意进取，赢战2017 #

　　中国江西网讯加快江西发展，最关键的是创新、最根本的是人才。10月12日，省政府新闻办、省人社厅召开深化人才发展体制机制改革若干措施新闻发布会。江南都市报全媒体记者从会上获悉，若干措施共20条，含金量十足，包括扩大用人单位引进人才的自主权限;对有突出贡献的专业技术人才，可直接审定高级职称;对业绩突出的高层次人才可实行协议工资制、年薪制等。

　【政策松绑】

技术人才有突出贡献可直接审定高级职称

　　据省委组织部副部长、省人社厅厅长刘三秋介绍，在政策松绑方面，尽最大可能下放权限、降低门槛，激发活力。比如，进一步扩大用人单位引进人才的自主权限。按照公开招聘有关规定，省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。博士及正高职称专业技术人才到省内事业单位工作，单位没有相应岗位空缺的，可为其申请特设岗位予以聘任。

　　完善人才评价制度。全面下放高校、省属科研院所、国有大中型企业、三甲医院高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。对有突出贡献的专业技术人才，可直接审定高级职称。将企业任职经历作为高校工程类教师晋升高级专业技术资格的重要条件，取得职业资格证书的技校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘;中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称。

　　支持科技人员兼职兼薪、离岗创业

　　加大人才激励力度。高校、科研院所、医疗卫生机构等单位在核定单位绩效工资总量时给予倾斜;对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;对关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资制、项目工资制、年薪制;支持科技人员兼职兼薪、离岗创业;吸引有创新实践经验的企业家、科研人员和高技能人才兼职。

　　完善人才养老保险政策。来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费，补缴基数可按办理补缴手续时全省上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次自愿选择，缴费比例为20%。

　　大力培养急需紧缺专业技术人才。从江西省百千万人才工程人选中选拔100名有实力进入国家级人才工程的优秀人才，进行重点培养，培养期为3年，入选者直接审定为正高级职称。

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省委宣传部副部长、省政府新闻办主任罗勇兵(文颖摄)

　　【优化服务】

　　建赣籍人才信息资源数据库

　　进一步简化程序、优化服务。比如，在大力开展人才引进系列活动方面，编制年度引进人才计划与目录，在北上广等人才密集地和赴海外举办专场招聘会，开展海外博士江西行活动。在推进线上人才服务工作方面，开展“互联网+人才服务”行动，建立网上办事大厅、手机APP等电子服务渠道，实现人才服务向线上服务转变;设立“12333”人才工作服务专线，为人才在工作和生活方面遇到的困难和问题提供咨询服务。建立赣籍人才信息资源数据库，对入库高层次赣籍人才每年至少保持2次以上联系。

　　【资金整合】

　　筹资35亿元支持人才创新创业

　　据介绍，在整合资金投入方面，改变过去资金相对分散的状态，以服务用人单位和人才为结合点，将人社部门现有的资金整合，构成一个有机整体推动人才工作的人才发展基金，扶持人才创新创业。

　　比如，建立人力资源社会保障部门人才发展基金。整合就业补助资金、创业担保贷款、人才专项经费等各类资金，设立人才发展基金，用于推动人才队伍建设和支持人才创新创业。